大家好，我是途途老师，行业深耕多年，成功指导1万+考生考入理想的高等学府。作为一名教育领域的专家，我可以根据您的具体情况，提供大学学业规划、央国企求职、考研备考、出国留学等方面的专业指导。如果您有任何问题，欢迎随时向我提问哦！今天，我要和大家讨论一个很多实习生都可能关心的问题：实习期间加班应该有加班费吗？

许多实习生在工作过程中都会遇到加班的情况，那么问题来了：实习期间加班应该有加班费吗？ 有些实习生认为，既然自己参与了工作，工作时间也延长了，就应当享有与正式员工相同的待遇；而有些企业则认为，实习生属于学习阶段，因此可能不适用于支付加班费的条款。那么，实习生的加班问题应该如何界定呢？接下来，我们将从几个重要的角度来分析这个问题。

实习期间加班应该有加班费吗？

是否应该为实习生提供加班费，这个问题需要从实习生与用人单位的关系性质、合同约定、以及相关的法律法规等多个角度来进行分析。只有在明确了这些条件之后，才能更好地解答实习期间是否应该支付加班费的问题。

1. 劳动关系与劳务关系

首先，是否支付加班费很大程度上取决于实习生与用人单位之间的关系性质。具体来说，劳动关系和劳务关系的区别决定了加班费的支付标准。

劳动关系：如果实习生与用人单位之间建立了正式的劳动关系，那么就应当遵守《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定。这意味着，实习生在超出正常工作时间后，应该按照法定标准享有加班费。劳务关系：若实习生与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方更多的是以劳务为基础的合作关系。此时，是否支付加班费则取决于双方的约定，而不必严格遵守《劳动合同法》的要求。2. 合同约定

无论实习生与用人单位之间是否建立劳动关系，合同中的约定内容也是决定是否支付加班费的一个关键因素。如果在实习协议或劳务合同中明确规定了加班费的支付标准和计算方法，那么用人单位应当按照合同条款执行。

例如，实习协议中可能约定，实习生在工作时间超过一定时长时，按照一定比例支付加班费。在这种情况下，即使没有明确的劳动关系，只要合同中有明确条款，实习生就有权获得加班费。

3. 法律法规的规定

对于在校实习生，《中等职业学校学生实习管理办法》第8条明确规定，实习单位应当向实习生支付合理的实习报酬，并且如果工作时间延长，理应获得相应的合理报酬。这个规定说明，实习单位不能以工作时间延长为由，拒绝支付合理的报酬，包括加班费。

同时，根据《劳动合同法》规定，即便实习生是非正式员工，如果加班是为了完成工作任务且得到了上级的认可，那么在某些情况下，实习生依然可以要求获得加班费。

4. 实际案例分析

在一些实际的法律判例中，法院曾支持实习生要求支付加班费的诉求，尤其是当实习生提供了确凿证据，证明自己在工作过程中确实超出了正常的工作时间，并且这些工作得到了上级的认可。例如，一些法院认为，若实习生的加班属于正常的工作职责范围，且单位没有及时调整或提供相应报酬，单位应承担支付加班费的责任。

总结

通过以上的分析，我们可以得出结论：实习生是否应该获得加班费，主要取决于实习生与用人单位之间的关系性质、合同约定以及相关的法律规定。如果实习生在实习期间工作超时，并且工作得到了单位认可，且根据合同和法律规定可以支付加班费，那么实习生有权获得加班费。

因素

影响

劳动关系 vs 劳务关系

劳动关系需支付加班费，劳务关系则依据合同约定

合同约定

如果合同中明确约定加班费，实习生可依据合同条款要求支付加班费

法律法规

《中等职业学校学生实习管理办法》第8条规定，延长工作时间应支付合理报酬

途途老师的建议

作为一名教育领域的专家，我认为，实习生在参加实习工作时，应该明确自己的权益。了解清楚实习协议中是否涉及加班费用的相关条款，并主动与单位沟通，确保自己在超出工作时间后，能够获得应有的报酬。

在实践中，我建议每位实习生在实习前，尽量明确与实习单位的协议内容，特别是关于工作时间和加班的约定。同时，如果遇到实习期间的加班问题，及时与单位进行沟通，并保留相关的工作记录和加班证据。如果有需要，也可以咨询专业的法律顾问，确保自己的权益不受侵害。

建议类别

具体建议

明确协议内容

在实习前明确了解协议中关于加班的相关条款，确保自己权益保障。

及时沟通

加班问题出现时，应及时与实习单位沟通，了解自己的加班报酬情况。

咨询法律顾问

如有争议，可寻求专业法律帮助，确保自己得到应有的加班费。

总结

综上所述，实习期间是否应当支付加班费，取决于劳动关系、合同约定以及相关法律法规等多个因素。如果实习生的加班工作得到了上级的认可并且符合合同或法律的规定，那么他们应该获得加班费。如果您在实习期间遇到类似问题，不妨详细了解合同内容并与相关方沟通，以保障自己的权益。