知乎上有个帖子挺火，说的是领导找你单独聊聊，问问你对某个同事的看法，这时候你该咋回答？

这可真是个技术活，答好了，领导对你刮目相看，答不好，那就尴尬了。

有这么个事儿，说的是武则天时期，有个叫娄师德的大佬，武则天问他谁能当宰相，他推荐了狄仁杰。

狄仁杰后来做了宰相，却排挤娄师德。

武则天问狄仁杰，娄师德这人咋样？

狄仁杰说，不知道，没听说过他知人善用。

武则天拿出娄师德举荐狄仁杰的奏章，狄仁杰这才恍然大悟。

这事儿，娄师德做得就挺漂亮，狄仁杰后来也和他一起辅佐武则天，皆大欢喜。

但有些人呢，就不懂这道理。

有个网友说，他们单位要提拔年轻干部，领导找他谈话，让他到时候多美言几句。

结果这哥们儿直接跟领导说，那人不行，太年轻、没经验。

领导一听，脸色就变了，挥挥手就把他打发走了。

后来，这哥们儿就被边缘化了，后悔都来不及。

所以啊，职场里，领导问你对同事的看法，你可得悠着点。

这不是简单的聊天，这是考验你情商、智商的时候。

你得明白，领导问你这话，肯定有他的目的，你得顺着领导的意思来，别瞎捣乱。

再说个事儿，汉武帝时期，李陵投降匈奴，汉武帝大怒，要严惩李陵。

这时候，司马迁站出来为李陵说了几句好话，结果被汉武帝打入大狱，受了宫刑。

这事儿告诉我们，领导批评人的时候，你可别同情心泛滥，上去就求情。

领导正在气头上，你这时候上去，不是找不痛快嘛。

还有啊，领导要开除人，你也别强出头。

职场里啊，不是讲义气的地方。你强出头，不仅帮不了同事，还可能把自己搭进去。

就像有个电视剧里的情节，有个老员工为公司卖命多年，结果新老板一来，觉得他没本事，就把他裁了。

他的下属呢，本来可以留下，但听说要取代老员工的位置，觉得忘恩负义，也辞职了。

结果呢，跟着老员工创业，半年也没起色，还亏了钱。

这事儿啊，就是典型的吃力不讨好。

所以啊，职场里啊，你得学会审时度势。

领导问你对同事的看法，你得先想想领导的真实意图是什么，再想想怎么回答才能既不得罪同事，又能让领导满意。

这可不是简单的说话技巧，这是职场生存的智慧。

还有啊，你得明白，职场里啊，没有永远的朋友，也没有永远的敌人。

今天你和这个同事关系好，明天他可能就成了你的竞争对手。

所以啊，说话得留有余地，别把人说得一无是处，也别把自己说得太满。

总之啊，职场里啊，“真心话”可真不是那么好说的。

你得学会察言观色、审时度势、说话留有余地。

这样才能在职场里游刃有余、立于不败之地。所以啊，大家啊，可得好好琢磨琢磨这事儿啊！