你有没有发现如今的科技这么发达，我们的工作时间却没有减少，早在1930年经济学家凯恩斯就预言，到了20世纪末，随着科技的进步，多数人每周只需要工作15小时就足够维持社会的运作，可如今20世纪已经结束，21世纪也过了20多年了，大部分国家的每周工时仍维持在40个小时左右，只有极少数国家的法定工作时间在40小时以下，比如：丹麦、英国、挪威、德国等等，其中德国的工作时间是全球最少的国家，平均每周只有27小时，不过这离凯恩斯的每周四五小时预言还有一段距离需要努力，虽然科技在飞速发展，生产力也提高了许多，但人类并没有更轻松，这到底是怎么回事呢？背后又隐藏着哪些秘密。

我们都知道人类从产生到现在，经历了从最初的石器时代到如今的智能机器人时代，如果说原始时代，人类的劳动是为维持生命，那我们现在如此繁重的劳动是为了什么，都说科技是第一生产力，为何总是人干得比机器累呢？对此，人类学家大卫·格雷伯曾提出了自己的看法，他认为这个世界有超过40%的工作是没有任何意义的，《扯谈的工作》这本书是格雷伯在全球范围内掀起热议的著作，他在书中精辟地指出五大类型无意义的工作，

首先无意义工作的第一类就是帮闲，这类工作是为了满足人的虚荣心而存在的，比如：电梯服务员，第二类就是电话销售，这类工作通过哄骗或诱惑增加人们不必要的商品服务需求，他们常抱怨自己的工作不但对他人没有帮助，反而造成伤害，第三类是补漏人，这是由于不解决根本问题而必须不断修补原本不会存在问题的职务，如客服人员，这类人没有行政权，所以并无法解决实质问题，只能转告或成为客户的出气筒，第四类公司里的主管，他们主要的任务是监督下属，或者负责想出任务，让公司更忙碌运作，第五类是流水线工人，有些工厂的工人一天大概要组装14000到16000颗螺丝，这一模一样的动作，每天重复上万次，结果很多人都身心俱疲，变得非常麻木，

以流水线工人为例，大部分做这类工作的人工资都不高，而且工作真的很无味，曾经有一位流水工人跟我倾诉，表示自己会感到一种难以言说的痛苦，从心理学角度分析这是一种深刻的心理暴力，因为每天定时到公司报到，为了完全那些重复的工作而忙碌，却无法从中感到价值和成就感，而他也心知肚明，这只是为了薪资才配合演戏，每天都要用一些方式来掩饰自己内心的挣扎，值得注意的是，这种现象每个公司都存在，这些无意义的工作除了浪费社会资源外，还否决了人性，因此会逐渐消磨一个人的生存意志，使社会失去创造力和活力，

所以很多年轻人都不愿意来工厂上班，这也使得很多企业只能把希望寄托在智能制造上，据有关数据显示：德国70%的工业中小企业都已经开始引入自动化、智能化的设备进行生产，比如：安贝格电子是欧洲最现代化的数字化工厂，主要从事PLC和其他工业自动化产品生产，在生产的过程中，产品和半成品或要交货的产品都有相应的编码，当电路板安装在生产线后，可全程自动控制每道工序，其中包括焊接、装配等，一切数据也都记录在案可供追溯，更重要的是在一条生产线上，可以根据事先设定好的控制程式，让机器有了灵魂能自动组装产品，整个制造流程非常流畅，生产效率因此大大提高，只有不到四分之一的工作需要手工操作，大部分都是用于数据检测和纪录，工厂每年制造30亿个零件，一分钟可以制造一个零件，产能比以前提高了8倍，而由于对所有元件及工序进行实时监测和处理，工厂可做到24小时内为客户供货，那么被解放出来的流水线工人干嘛去呢？

其实在高度自动化的环境，对于人员的技能要求更高，他们需要更多的判断力和创造力，而流水线工人一旦从单一的螺丝环节被释放出来，就能眼观四方，想出比管理层更加实际的创新方法，因为他们原本就天天呆在生产线，对生产线的实际情况最敏感，也最有解决问题的动力，比如：他们会想到改变流水线的前后顺序，从而提升生产效率，只有让更多的员工跳出无意义的工作区，他们才会主动想优化生产的方法，

从长远来看，这也是中国制造最重要的竞争力，然而在国内要安装这样的自动化生产线，需要投入很多钱才能解决问题，这对国内很多老板来说，他们的心里只想着让自己变得更有钱，怎么可能会让员工从无味的工作中解放出来，甚至有些老板还认为薪资是用来买员工时间，哪怕你提前一个小时完成任务，他都觉得你不能休息，甚至有些主管还会利用时间挑剔下属的工作，或者反复开会，营造出每个人都很忙很努力工作的样子，所以说用时间衡量工作的方式是错误，只要万恶的资本主义存在，无论科技怎么进步，这种无意义的工作或多或少都会存在。

总的来说，随着科技的不断进步，机械自动化和人工智能是时代发展的必然趋势，无意义的工作终将被机器所取代，所以在保证个人的基本生活条件下，尽可能去追求符合个人天性的工作，以避免落入无意义工作的伤害，对此你怎么看呢？