先说结论，董宇辉和东方甄选几乎必散，这是最大概率的结局。

当公众看到冰山一角的时候，矛盾大概率已经不可调和了。之前也有类似的新闻，但是都被妥协和退让消化了，而妥协和退让总是有限度的，现在应该到了最低限度退无可退了。

东方甄选和董宇辉的表象问题在于各自都没有认清自己的真实情况。

我们现实世界运转的一个基本逻辑和规则，这个规则是我们习以为常甚至视而不见的。那就是我们每个人每个资源都依据自己的劳动和贡献来获得分配权，这是自然而然，天经地义的，这是我们这个世界运转的最底层逻辑。

这个规则是公平客观的，所以我们都承认。现实不会完全这么做，只会将这个作为基础。现在我们这个世界最大的规则是：掌握着资本的人就拥有分配权。这个规则延伸出另外一个规则：出钱的人拿走利润的大多数。当然这个相对公平的在于，亏钱的时候也是亏我的。于是这个规则还被我们多数人所认同和承认。这个规则也成了所有私有主或者股东最大的目的和底线。

在私有制的企业里最终基本都突破不了这个规则。于是当企业有员工或者团队的贡献实际上远远大于他们得到的收益的时候，而双方不能妥协的时候，最后只能决裂。

这就延伸出所有企业的一个终极问题：如果客观公正的认识企业每个资源所具有的贡献多少，以及如何分配这个收益。

为了确认这个问题，西方特别是资本主义发达国家，企业主和工人进行了长达百年的斗争和妥协，成果就是今天所谓的现代企业管理制度。这也是哪怕一个不懂企业管理的人只需要照搬这个制度也八九不离十，有作用的原因所在。

能够照葫芦画瓢不代表真的认识瓢的本质啊，所以中国所谓的企业管理制度是没有灵魂的，东施效颦，知其然而不知其所以然啊，所以实际上认识这个简单问题并做到是非常困难的。

任何一个企业的基本事实是，这个企业的发展和辉煌都离不开这个企业所有人的劳动和努力，不同的地方在于这些劳动价值和贡献是有大有小的，而且还离不开整个国家局面和外部的趋势。

任何一个企业管理事实上只做两件事，做出比同类有竞争力的市场需求产品，第二件事是相对客观合理的分配剩余的利润。这两件事做好的，企业就做好了。

企业管理的一个关键问题就是：如何衡量这些贡献的多少？哪个企业能够相对客观公正的衡量并且最终在利润分配的时候实现了，这样的企业基本是非常竞争力很容易做大的。

在企业同样情况下，这个能决定每个企业的最终发展程度和生死。

很显然，今天的东方甄选做不好。东方甄选的与老板这些股东们无法客观的衡量自己以及员工的价值，董宇辉无法客观合理衡量自己的价值，其他的员工包括总经理也无法衡量自己的价值。

我们每个人通常都不能正确认识自己和别人，因此如何认识自己和别人就体现人的智慧或者境界的不同。人的智慧本身就是最大的价值所在，最大的无形资产和贡献。

每个人通常都是自信得意的时候高估自己，低估别人。在失意沮丧的时候低估自己，高估别人。

捋一下东方甄选的事，在当今的直播时代，董宇辉价值最大毫无疑问，董宇辉的发展得到了俞老板钱和资源以及平台的支持也毫无疑问，东方甄选的小编以及幕后每个人都有价值也毫无疑问。

这些没有疑问的问题，在如何分配的时候就有很多疑问了，因为每个人立场和认知都不同。俞老板觉得没有自己就没有这一切，于是自己自然是那最多的，董宇辉认为自己的价值最大，当然也应该拿很多（东方甄选的收益和董宇辉得到的几千万甚至上亿都不算多，只是这个数字对于我们普通人是天文数字，这只是社会整体收入分配不合理造成的，本文不论述这个问题），东方甄选的收益么有每个员工的执行也是镜中月。

东方甄选有点特殊的地方在于，董宇辉是在依靠这个平台起来的，董宇辉从一个小兵变成了一个冲锋陷阵的将军但是没有得到将军角色拥有的。

事情还是回到了如何衡量各自的贡献以及如何分配利润上。

以前的任正非和华为也碰到了类似的问题，任正非解决这个问题的最终做法，就是贡献出来自己的股份，降低自己的权力。今天的华为，每个人的劳动收入基本是满意的，更关键的是华为还大致做到了客观的按照劳动贡献分配。只要这个世界上，没有企业在这两点上做的比华为还好，在公开公平的市场环境里，谁也打不过华为，基本没有例外，这也是客观规律的必然结果。

当然这里需要特别说明一点，一个团队里，元帅的作用是最重大最关键的，虽然看似他什么都不做，但是他能保证华为不走向错误的方向而且在危机来临的时候能够有办法度过，所以事实上任正非现在的股份和收入远远不匹配他的贡献，当然这是任老的境界。这个无私奉献的境界成为了华为最宝贵的精神财富和精神支柱之一，这点可以从大嘴公开言论可以得到验证。

解决东方甄选的问题其实非常简单，东方甄选大致的股权以及利益分配比例，仅作参考。俞老板们最多拿30%，董宇辉拿10%左右，其余员工按照各自贡献分20-30%，剩下的10-30分配给抖音和供应商等，剩下的20%归公司发展新董宇辉们或者构建新的核心竞争力。

当然这不是一成不变的，因为贡献一直在变。

给与董宇辉将军的权力甚至股份，总经理董事长回归幕后，董事长的责任是制定东方甄选的战略。这个战略稍微具体点就是，现在直播特别是头部主播本质上实现了垄断，所以头部主播财富按天倍增，这显然和每个人才能不同作用不同是不符合的。科技的作用就是找出每个有才能得的人并给与他们相应的舞台。董事长要做的就是颠覆这个格局，建立新格局。

董事长是谋局的，格局不够自己去学习，如果董事长突破不了自己的格局，这个企业天花板就在这里，格局更大的人可以另谋高就了。

总经理的职责就是在这个趋势下，去培养发展无数个董宇辉，做大蛋糕。

小编以及幕后人员的贡献要承认，所以他们相应的待遇收入必须提高。

当东方甄选的股东们认为拿大头是天经地义的，当董宇辉觉得自己贡献更大拿的更多，当东方小孙觉得总经理很关键，当幕后其他员工觉得自己被忽视自己的收入贡献没有相对恰当匹配自己收入的时候，这一切就无可避免了，甚至还是无解的。于是我们普通观众都知道了这些。

君不做君的事情，臣不做臣的事情，员工不做员工的事情，有臣的才能却干着士兵干的活，不乱才怪。

一个企业的破事到现在就说完了，你信不信如果东方甄选这么做了，东方甄选不断不会没落，相反会蒸蒸日上？

在过去科技不发达，人的选择不多的时候，企业主拿走大多数是行得通的，但是现在时代变了，行不通了，就算是员工股权激励机制也不够了，因为华为这样的企业管理制度已经出现了。

旧有的企业管理制度在华为企业管理制度下，打赢的概率是零。这点华为早就已经验证了，君不见美国联合发达国家用行政力量就差军事力量没用，都打不过华为吗？

股东的价值多少，员工的价值多少，无形贡献的价值多少，这是所有员工所有企业主共同的问题。

另外需要特别说明下，任何人任何企业碰到任何挫折困难困境甚至绝境都不可怕，天无绝人之路的，正确应对可能就是新生，祸乃福所依啊，所以我们任何人，任何企业碰到各种情况都不要怕，但是实际有这个认知并能做到的寥寥无几。

出钱的人如何衡量自己出的钱的客观价值，将决定每个股东的最终命运和结局。这也是判断每个企业好坏的重要依据。一直拿大头是不可能一直存在的。

讲个大道理，现在这样的生产关系已经不适应生产力发展要求了。大道理运用在现实，就是企业出现了各种各样的问题，这些问题就是具体体现。

为什么这个世界上有如此多的人和企业惧怕华为，打不过华为呢？恰恰就是因为华为改造了自己的生产关系，建立了新的生产关系，这才是根本，而那些害怕的人不想做或者压根做不到，这也是华为被无数企业主痛恨甚至敌视的根源。华为新生产关系具体表现就是有贡献员工都持股，企业分配按劳分配和按贡献分配并举，最关键的是任正非们放弃了自己的股权和权力以及利益。

现有的面向少数员工的所谓员工鼓励激励计划是远远不够的。不在收入分配这个根本问题上解决问题，想要企业有超强的战斗力也是不可能的，这是性质问题，而不是方法问题了。

性质不改变，方法怎么变作用都有限。

在大趋势下不改变的结果就是长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。

最后废话这么多，花了三千个字，说想说明一件事，学会分配利益。分配利益能够最客观公平合理的，最后他能成王。中国古代的帝王也是学同样的事。

说个题外话，小编写文章就是想赚个稿费。在小编自己看来，这样的文章是非常值钱的，某种意义上就是无价之宝啊。不过无价之宝换个名词就是不值钱啊，哈哈哈哈。

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