人力资源管理专业就是是干什么的呢？

它的工作内容主要有招聘，员工考勤管理，绩效激励管理，人力资源储备，人力资源渠道搭建等。他与高层接触比较频繁。你每天的工作就是筛选简历，打电话邀约面试，薪酬谈判和发offer。还有就是在智联招聘、前程无忧、猎头、领英等各大招聘网站，甚至微信、抖音等社交平台搭建公司招聘平台。如果你做校招的话，还有和院校的领导打好关系，有些还要送礼，送钱的也有，喝酒吃饭是常规手段，只要这样才能让你开宣讲会。做过才知道有多么心酸。还有就是去中介建立渠道。在招聘这一环节，你必须要了解公司目前的工作情况。需要了解什么人才是适合公司需要的。把人物的形象刻画出来后，交公司领导批准后。招聘人员带着人物侧写就可以去找人了，邀约话术不能太随意，大多数的套话和术语还是要事先设计好。很多的问题不能直接问，如何从侧面问出对方真实的想法，这非常考验HR的面试能力及技巧。一般打过一次电话，你基本上就可以知道对方是不是你要的人，如果合适的话，可以给对方发面试邀请函了，在此环节，我们需要与用人部门不切实际的要求，及用人部门过于抠门的预算，内部的薪资平衡等问题，都需要我们去一次次的沟通，给心理暗示，达成大家心理的预期。候选人最后无非就两个结果，被录取之后要进行背调（说一个最常见的背调），给他前公司的HR或者直线领导打电话，问问他们对他的评价，一定要听出他们的语气、措辞，试探出他们口中的委婉而又不愿意说的不为人知的故事。真的别给他现在所在的公司打电话，这非常没有HR操守。最后还要建立公司人才库，给各种各样的业内人士打电话后，问要不要来我们这，把全部的情报都汇总到自己的表格里面，时不时的拿出来问问，沟通沟通，加个微信以便各种骚扰。招聘，是HR入门！人力资源管理专业也是需要考人力资源管理师证的。他的天发板是人力资源总监。或者自己出来创业。主要是在大型公司就业。如果是在小型企业的话。你千万注意了，这也许是坑，因为这个岗位多半是老板的亲戚担任的。而且这个岗位大部分是需要家里面有资源才能就业的。