在职场上流传着一种说法：一个老板的格局，往往体现在他对待员工离职后的态度上。有些老板对离职员工不闻不问，甚至连离开前的工资都拖着不发；而有些老板却能让人感到温暖，即便员工已经离开，也不会让人寒心。

小刘原本是某制造厂的一名技术员，踏实肯干，在公司干了近10年，深得老板和同事的信任和尊重。然而，今年年初，小刘的母亲突发重病，为了照顾母亲，他不得不辞职回到老家。这不仅让他失去了稳定的收入来源，还因为母亲的治疗费，家里的积蓄几乎花光，经济压力陡然增大。临走时，老板多次挽留，但小刘的态度很坚定，老板最终只能无奈同意。他走的时候甚至连一些工作交接都没来得及完成。

小刘辞职后，一直在老家陪伴母亲，靠打零工维持生活。就在他为家里的经济状况发愁时，年底的一天，他突然收到了一条银行转账信息：公司财务转账7万元。

小刘一开始以为是系统出错了，连忙打电话给公司财务核实。财务告诉他：“这是你的年终奖，老板特地吩咐我们发给你的。”小刘惊讶不已，连忙说：“可我已经辞职快一年了，哪里还配领年终奖？”财务解释道：“老板说你在公司干了这么多年，贡献很大，虽然离职了，但这份年终奖还是应该给你。另外，这里面还有一部分是老板个人给你的补助，算是替你分担一下家里的困难。”

小刘听完，眼眶一下就红了。他没想到，这位曾经的老板不仅没有因为他提前离职而埋怨，反而还在他最困难的时候伸出了援手。这笔钱对于正陷入困境的小刘来说，无异于雪中送炭。他把这件事告诉了母亲，母亲感叹道：“这个老板是真正的好人，你将来一定要回去报答他。”

小刘也暗下决心：“等母亲身体恢复了，我一定回去继续给他干活，这份恩情我一辈子都不会忘。”

小刘的经历让人感慨万分。在现实中，许多老板对离职员工是“人走茶凉”，最多象征性地发一笔离职补偿，很少有人会主动发放年终奖，更别提额外的补助了。而这位老板不仅在小刘离职后仍然念及他的贡献，还主动帮他渡过难关，格局和人品令人钦佩。

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