在当前社会治理现代化的浪潮中，社区转编成为了一个备受关注的话题。从各地实践来看，社区转编中书记占多数，而社区工作者仅占一小部分。

这一现象背后，既反映了社区治理的现实需求，也引发了我们对社区工作者职业发展的深入思考。

一、现象背景：社区转编的现状

近年来，随着城市化进程的加速和社区治理任务的日益繁重，提升社区工作者队伍的专业化、职业化水平成为必然选择。

在此背景下，多地政府出台了相关政策，推动社区工作者转编，以吸引和留住更多优秀人才。然而，从实践情况来看，社区转编中书记占多数，社区工作者转编的比例相对较低。

二、书记占多数的原因分析

角色与职责的重要性：社区书记作为社区工作的“领头雁”，承担着领导社区发展、服务社区居民的重要职责。

他们在社区治理中发挥着举足轻重的作用，其工作表现直接影响到社区的和谐稳定与居民的幸福生活。因此，在政策倾斜和资源分配上，社区书记往往更具优势。

政策导向与支持：为了稳定社区治理队伍，提升社区治理水平，多地政府出台了针对社区书记的定向招聘和转编政策。这些政策为社区书记提供了更多的晋升机会和职业保障，使得他们在转编过程中更具竞争力。

工作经验与能力的认可：社区书记通常具有丰富的社区工作经验和较强的领导能力，他们在长期的工作中积累了丰富的实践经验和专业知识。这些优势使得他们在转编过程中更容易获得认可和青睐。

三、社区工作者转编面临的挑战

名额有限：与社区书记相比，社区工作者转编的名额相对较少。这在一定程度上限制了社区工作者的职业发展机会，也影响了他们的工作积极性和稳定性。

竞争压力大：由于转编名额有限，社区工作者之间的竞争压力相对较大。他们需要不断提升自己的专业素养和工作能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

职业认同感低：长期以来，社区工作者被视为“临时工”或“边缘职业”，其职业认同感和社会认可度相对较低。这导致部分社区工作者对转编持怀疑态度，缺乏足够的动力和信心。

四、社区工作者转编的意义与路径

提升职业稳定性与归属感：社区工作者转编可以显著提升其职业稳定性和归属感，让他们更加安心地扎根基层，为社区居民提供长期、稳定的服务。

激发工作积极性与创造力：转编意味着更好的薪资待遇和福利保障，这可以激发社区工作者的工作积极性和创造力，推动社区治理水平的不断提升。

推动社区治理现代化：社区工作者是社区治理的重要力量，他们的专业化水平的提升对于推动社区治理现代化具有重要意义。

通过转编政策，可以吸引更多优秀人才投身社区工作，推动社区治理的专业化、职业化进程。

为了实现社区工作者的转编目标，可以从以下几个方面入手：

增加转编名额：政府应根据社区治理的实际需求，适当增加社区工作者的转编名额，为他们提供更多的职业发展机会。

完善选拔机制：建立科学、公正的选拔机制，确保每一位优秀的社区工作者都有机会脱颖而出。同时，注重选拔过程中的公平性和透明度，增强社区工作者的信任感和满意度。

加强职业培训与指导：为社区工作者提供必要的职业培训和指导，帮助他们提升专业素养和工作能力。同时，建立职业晋升通道，为表现优秀的社区工作者提供更多的发展空间和机会。

提高职业认同感：通过宣传和推广社区工作者的先进事迹和优秀经验，提高社会对社区工作者的认知度和尊重度。同时，加强社区工作者的自我认同感和职业荣誉感，增强他们的工作动力和信心。

五、总结

社区转编中书记占多数、社区工作者占少数的现象，既反映了社区治理的现实需求，也引发了我们对社区工作者职业发展的深入思考。为了推动社区治理现代化进程，我们需要更加关注社区工作者的职业发展需求，为他们提供更多的机会和支持。

社区工作者也应不断提升自己的专业素养和工作能力，为社区治理贡献更多的智慧和力量。只有这样，我们才能共同构建一个更加和谐、美好的社区环境。