许多超过退休年龄的劳动者仍在工作岗位发光发热，但因未享受养老保险待遇，一旦发生事故或纠纷，常被单位以“不存在劳动关系”为由拒担责任。
本文通过真实案例与法律解析，厘清退休年龄与劳动关系的核心规则。
一、问题场景：超龄工作遇纠纷，劳动关系成争议焦点典型场景：
李阿姨62岁时被某物业公司聘用为保洁员，工作2年后因摔倒骨折。公司以“超过退休年龄”为由，拒绝支付医疗费用，并声称双方仅为“劳务关系”。
数据背景：
据某省人社厅统计，超龄劳动者工伤纠纷中，70%涉及劳动关系认定争议，平均处理周期超过6个月。
❗核心矛盾点：
劳动者认为：未领取养老金，应继续受《劳动法》保护；
用人单位主张：超过退休年龄即自动终止劳动关系；
司法困境：劳动关系认定直接影响工伤赔偿、社保补缴等权益。
二、法律分析：退休年龄≠劳动关系终止的充分条件根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及司法解释，劳动关系认定需综合三要素：
⚖️关键规则：
规则一：达到退休年龄但未享受养老保险，不必然构成劳动关系（《劳动合同法实施条例》第21条）；
规则二：已享受养老保险的超龄人员，一律按劳务关系处理（《劳动争议司法解释三》第7条）；
规则三：超龄务工农民可单独认定工伤，无需以劳动关系为前提（最高人民法院行政庭[2010]行他字第10号答复）。
真实案例解析：
案件：王三叔62岁入职交通局养护公路，因工身故后被拒认劳动关系（案号：[2020]鲁民申1429号）；
裁判要点：
超龄劳动者不符合劳动关系主体资格；
未享受养老保险待遇不能反推劳动关系成立；
工伤认定与劳动关系认定可分离处理。
✅三、解决方案：超龄劳动者权益保障三步法第一步：确认实际用工性质
第二步：关键证据清单
工作凭证：工牌、考勤记录、工资转账记录（如支付平台截图）；
管理证据：工作群聊天记录、奖惩通知、排班表；
第三方证明：同事证言、服务对象评价。
⚖️第三步：针对性法律救济
途径一：申请工伤认定（无需劳动关系证明）；
途径二：提起人身损害赔偿诉讼（适用于劳务关系）；
途径三：要求单位补缴社保（需证明劳动关系存续期间）。
❓四、延伸问答问：超龄劳动者能否要求单位缴纳社保？
答：若劳动关系存续期间未缴社保，可要求补缴；但超龄后无法新增社保账户（依据《社会保险法》第58条）。
问：单位拒绝签订劳务协议有何风险？
答：可能被认定为事实劳动关系，需承担双倍工资、经济补偿等责任（参考《劳动合同法》第82条）。
律师提示协议先行：超龄入职务必签订书面协议，明确法律关系性质；
证据意识：保留工资发放、工作安排等痕迹；
专业咨询：遭遇纠纷时，优先向劳动监察部门或法律援助机构求助。
