内地男歌手金久哲在歌曲《嗑儿》中唱道：“社会很单纯，复杂的是人”,意思是说：社会其实并不复杂，真正让社会变得复杂的是人性、人心。

职场作为社会的一部分，就好像一个大舞台一样，每天都上演着精彩绝伦的大戏，有人春风得意、有人黯然神伤；有人欢笑、有人垂泪。

以下这2种发生在职场的现象，让人左右为难、让人无可奈何、让人愤愤不平。南宋诗人陆游说：“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。再难的问题，都要去面对，都要想办法解决。

▍一、左右为难

1、现象

我们都知道和领导搞好关系的重要性，明白“一朝天子一朝臣”的道理。但是，和领导搞好关系，也是冒有一定风险的：

（1）和领导过分亲密，会引起同事们的嫉妒，容易被同事们暗中孤立。另外，一旦领导犯事垮台了，因站错了队，你会被当作领导的残渣余孽党羽而大难临头。

（2）和领导之间的距离拉得太远也不行。领导决定着我们的利益和职场前途，和领导的关系太疏远，好事总是轮不到你，没有人愿意干的事、需要背锅的事，总少不了你。这个问题，真让人左右为难，不知如何是好。

2、建议

如果你没有背景或后台，就一定要这样做：

（1）按照领导的要求，把工作做好，为领导的成绩单增光添彩；

（2）和领导保持若即若离的关系，对领导的指导、支持与栽培，怀有感恩之心，不能成为狼心狗肺的人；懂得人情世故。

（3）尽可能地不站队，因为能力和成绩才是立足于职场的资本。无德无能、只会溜须拍马的人，即使一时得势，风光无限，也是干不久、走不远的。

▍二、逆淘汰

1、“劣币驱逐良币”现象

在日常生活中，相信大家都遇到过这样的情况：

在士多店买东西，我们给店主的是干净平整的纸币，店主却往往会找一些皱巴巴的或缺角的零钱给我们。店主为什么要这样做呢？

16世纪英国的经济学家格雷欣发现了一个有趣的现象：

两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即“良币”，必然会退出流通（被收藏、熔化或被输出国外）；而实际价值较低的货币，即“劣币”，则充斥市场。人们将这种现象称之为“格雷欣法则”，也称之为“劣币驱逐良币现象“，这是一种逆淘汰现象。

2、职场上的“逆淘汰” 现象

“逆淘汰”是一种非常残酷的职场现象：糟粕淘汰精华、平庸的淘汰杰出的，小人淘汰君子。具体表现可归纳为：会干的，不如会说的；实干的，不如作秀的。

（1）会干的，不如会说的

有能力、责任心强、勤勤恳恳、任劳任怨做事的人，总是有干不完的活，因为干得越多错得越多，所以升职加薪困难重重,甚至被打入冷宫。

那些曲意逢迎领导，溜须拍马、投机钻营，做事偷奸耍滑，把豪言壮语挂在嘴边、坐而论道的人，却能步步高升，受到领导的重用。

（2）实干的，不如作秀的

踏踏实实、埋头苦干的人，因为不会包装、宣扬、炒作自己，加上又不善于汇报、和领导的关系疏远，成绩不容易被领导看到，导致晋升困难，只能坐冷板凳。

而有些擅长表面功夫的人，搞一些华而不实、花拳绣腿般的“形象“工程来装点门面，作秀给领导看。这种人却往往能平步青云，备受器重。

职场上的这种“逆淘汰” 现象是如何产生的？其实大家都心知肚明--潜规则取代明规则！

3、建议

如果你是“良币”，你会怎么做？

对“良币”而言，通常有如下四种选择：

（1）忍气吞声、委曲求全

如果一个人的顾虑太多，也缺乏“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的勇气和实力，多数人会选择忍气吞声、委曲求全，以求自保。

（2）随波逐流、同流合污

在一个单位里，当上上下下都默认这种黑暗肮脏的环境时，仅仅依靠个人力量是无法改变的，除非你手里握着“尚方宝剑”。因为要生存下去，所以多数人会选择随波逐流、同流合污，甚至变本加厉。

（3）检举揭发

如果对这种“逆淘汰” 现象放任不管，任由这种不良风气肆虐，就会产生严重的不公平问题，没有人再愿意认真做事，而且还会引起人际关系的紧张和冲突。所以，任何单位都不会允许这种现象长期存在。

检举揭发，就意味着与这种丑恶现象作坚决的斗争。既然是“斗争”，避免不了会付出代价，因为那些既得利益者，为了维护自己的利益，会负隅顽抗。

（4）远走高飞

“眼不见心不烦”，当你无法改变这种龌龊的环境又不想委屈自己时，也只能远走高飞、另谋出路。

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