前几天看到一篇文章，讲的是“精简”公务员。文章提到：现在国家推出“精简公务员”这个政策，就是为了打破公务员的铁饭碗，清退一部分“多余”的公务员。

1）

应该讲，把“精简”公务员理解为裁员是不对的。“精简”不是裁员，首先，精简的对象是中央国家机关编制公务员，省市以下机关单位，尤其基层单位，不存在“精简公务员”的说法；其次，“精简”是按照循序渐进的、积极稳妥的方式进行，回收的中央国家机关各部门的公务员编制（按5%这个比例进行回收），主要用于加强重点领域的工作。

简单地说，国家机关“精简”公务员，不是简单地减人，让一部分人丢掉饭碗，更不是同步精简，它是一种结构性的优化，是为了加强重点领域的机构调整，同时为保障重点领域和重点工作提供人力支撑。

当然，我们承认“精简”是在释放一种信号，表达了精兵简政的决心和力度。在“精简”目标达成后，行政成本肯定会下降，财政压力肯定会减轻，机构的运行效率则会上升。

其实，这几年，许多地区已经在做跟“精简”类似的事情。比如多个地市发文“清理规范编外人员”，并根据文件要求将本地体制内单位编外人员清理完毕。与此同时，很多地区还对“在编不在岗”的现象进行了摸底，并按照相关规定要求相关人员回岗工作，不回岗工作的人员直接予以辞退（或解聘），空出来的编制上收后，相关部门再根据实际情况和各单位需求重新面向社会招聘工作人员。

不过，由于每个单位的工作范围、内容和强度不一样，个别单位的确需要招聘一些“编制外人员”。这个时候相关部门会拟定招聘计划，面向社会公开招聘编外人员，并将编外人员纳入单位员工名单进行统一管理。

2）

“精简公务员队伍”既是一种结构性的优化，也可以在一定程度上提升机关的工作效率，但绝不是要砸公务员的饭碗，公务员的饭碗仍然很铁。有报考公务员想法的高校毕业生还是应该尽早准备，在选择岗位的时候应该遵循以下3个原则。

第一个原则：人岗适配

只有“人岗适配”，才能做到“人尽其才、物尽其用”；也只有“人岗适配”，当事人才能找到职业成就感，否则上班就是煎熬。

我们在选择岗位之前需要认真审视自己的性格、能力等，再对照性格和能力报考一个合适的岗位。比如写作能力很强，能敏锐地捕捉材料中的关键点，那报考的时候就可以选择办公室工作人员、文秘等岗位；如果对技术有兴趣，喜欢安静地做事，那报考的时候就可以选择偏技术类的岗位；如果性格开朗、人际交往能力强，那报考的时候就可以重点关注文宣类岗位。

第二个原则：报多不报少

只要实力不是顶尖，那在报考公务员的时候就应该尽量选择招录人数比较多的岗位，只招1个人的岗位尽量少报。虽然从竞争比上看，有些招1个人的岗位，竞争可能没有招录多人的岗位激烈，但只要考生中有1个大神，我们就完全没有机会了。

第三个原则：地理位置优先

现在各地财政状况普遍不好，考生在报考公务员的时候要避开“财源不足”的地区。我们一般是通过地理位置来判断地区的财政状况，像江浙一带、长三角、珠三角等区域，考生完全可以报考。即便是乡镇公务员也可以考，因为这些地区的乡镇公务员，待遇也可能比其他地区市级机关公务员好。

3）

我们必须要清楚地知道，选择公务员这个职业就代表告别了“富裕阶层”，你可能会凭借自己的努力走上高位，拿较高的工资，享受较好的生活待遇，但肯定不会成为富翁。如果发了大财，就表示做了违法的事情，之后肯定是工作不保，甚至锒铛入狱。

另外我们还要做好长期坐冷板凳的准备。许多公务员工作很努力，但就是长时间得不到提拔重用。这个时候不要天天抱怨，也不能躺平不动，而是要调整好心态，继续以积极的状态面对工作和生活。

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