在当今社会，家长们的内心深处依然存在着深深的忧虑，他们还在担心孩子毕业后签约的央国企不是正式员工吗？要知道，孩子的就业问题一直是家长们心头的重中之重，他们为孩子的未来殚精竭虑，操碎了心。

央国企在大众的认知中，通常被视为稳定且待遇优厚的就业选择。然而，如今就业市场的复杂多变，让家长们的担忧与日俱增。他们害怕孩子历经多年的寒窗苦读，好不容易进入央国企，最终却发现并非正式员工。

就拿近年来的就业形势来说，许多央国企在招聘时会设置不同的岗位类别，合同形式也不尽相同。有些岗位可能是劳务派遣，有些则是临时聘用，这让家长们摸不着头脑，难以确定孩子的工作是否具有长期的稳定性和保障性。

从社会文化的角度来看，在传统观念中，一份正式、稳定的工作对于个人的社会地位和家庭的声誉都有着重要的影响。家长们期望孩子能够在央国企中拥有正式员工的身份，不仅是为了孩子当下的生活有保障，更是为了他们未来的发展能够有坚实的基础。

而且，一旦孩子在央国企不是正式员工，可能在福利、晋升机会等方面受到限制。比如，正式员工可能享受丰厚的年终奖、完善的医疗保险和公积金，以及更多的培训和晋升机会，而非正式员工则可能在这些方面有所缺失。这怎能不让家长们忧心忡忡呢？