考公务员肯定是越早越好，因为公务员的提拔任用是特别在乎年龄的，同等条件下，年轻的那位通常更具竞争优势。可是，有些人考公务员考了好多年，年龄优势早就没有了。

1）

33岁才考上乡镇公务员的胡先生，早年并没有报考公务员的打算，后来经过了职场的“历练”，觉得还是有份稳定的工作好一点，于是就报考了公务员。

开始的两次公务员考试，他报考的都是机关单位工作岗位（一次市级机关，一次区级机关），但均没有进入面试环节。后来降低了报考标准，选择报考了某县乡镇公务员，经过笔试、面试、体检、考察、公示等环节，终于被录用，成功上岸。

不过，上班不到两个月时间的他，就没了刚考上公务员时候的那股兴奋劲，大量的工作任务让他身心俱疲。

其实，工作累一点没什么，胡先生最难受的是“觉得没什么前途”。他所在的乡镇有几个快退休的同事，至今仍是没有职务的科员，只是职级为“四级主任科员”，这还是组织考虑到这些老同事即将退休，给予了一些照顾。

“难道一辈子就是科员了？”胡先生无奈地说，“我年龄这么大，学历又不高，看不到希望啊。”

2）

乡镇是最基层的单位，乡镇公务员是层级最低的公务员。乡镇公务员不仅层级低，工作事项也比较繁杂，既要处理上面交代的各种事务，又要直接面对一线群众，压力相当大。但乡镇又是最锻炼人的地方，现在很多地区明确规定：拟定提拔重用的公务员，必须要有乡镇工作经验。

前文提到胡先生，年龄不小，然而又是单位里的新人，他要想进入组织视野，得到提拔重用，是一定要经过一段时间的沉淀和积累的。这个过程非常痛苦，尤其是在乡镇这样的基层单位，出彩的机会少，负重的事情多，很难崭露头角。

但也不要因此悲观，甚至放弃努力。尼采说：高处不可怕，可怕的是斜坡。如果我们放弃努力，就会从斜坡上滑下来，永远到不了高处。

胡先生当下要做的，应该是一边努力工作，一边敏锐地捕捉机会。比如组织有下派驻村或者入驻企业、招商等任务，可以主动申请，不管有没有得到批准，都会让组织对你有印象。

基层公务员拥有的机会不多，所以在机会来临时不要左顾右盼、犹豫不决，否则机会很快就会被别人抢走。另外，在条件成熟的时候，我们可以向组织部门争取机会。

举个简单的例子，现在单位有两项重点工作特别难推进，我们就可以主动请缨，请组织指派一项重点工作给自己。当然，前提是自己有较强的工作能力和良好的人缘，不然工作干砸了，以后就啥机会都没有了。

我们还可以趁着自己没有超龄，参加公务员系统内部的选调考试，跳出乡镇，进入更高层级的单位，以实现个人的政治抱负。只是参加选调考试同样需要很强的实力。

3）

事实上，我们身边有不少县处级干部，都是从乡镇这样的基层单位成长起来的，他们当年刚上班的时候文化层次也不高，跟同龄人比起来也没有什么优势。

也就是说，万事皆有可能，就看自己愿不愿意在这方面花时间和精力了。但话讲回来，作为一名公务员，无论有没有提拔的机会，都应该认真对待自己的工作，不能因为觉得“事业发展没前途”就消极怠工。

公务员职业有它的特殊性，国家为他们提供稳定的保障，就是为了让他们能没有后顾之忧地开展工作。而消极怠工或者躺平，都有可能让他们失去“稳定的保障”。

现在各行各业都不太容易，年轻的高校毕业生为了一份饭碗到处奔波，我们能进入公务员队伍，有一个待遇相对不错的工作，就非常好了。如果这样想，即便职务得不到提升，工作也是有干劲的。

今日话题：你身边有在公务员系统工作的朋友吗？他们的工作状态和生活状态怎么样？欢迎大家参与讨论。

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