近日，胖东来创始人于东来在直播中透露，公司基层员工平均月薪达9886元，远超同行业水平，迅速登上热搜。这一数据不仅让网友直呼“羡慕”，也引发对胖东来管理模式的热议——高薪如何支撑企业盈利？ 1. 胖东来的薪资到底有多高？基层员工平均9886元/月（含绩效、福利），店长年薪可达50万-80万。对比行业：普通超市员工月薪普遍在3000-5000元，胖东来薪资是行业2-3倍。福利天花板：年假40天、结婚贺金、丧葬补助、加班严格限制（每天工作6-7小时）。2. 高薪背后，胖东来如何赚钱？极致人效：员工积极性高，人均销售额是行业均值3倍，损耗率仅0.1%（行业平均2%-3%）。口碑经济：高满意度带来超强复购率，许昌、新乡门店坪效（每平米营业额）是永辉、沃尔玛的2倍以上。成本控制：不盲目扩张（全国仅13家店），供应链高度自营，减少中间商差价。3. 争议：高薪模式能否复制？支持方：证明“善待员工=提升效率”的商业逻辑成立，倒逼行业升级。质疑方：区域化、家族化管理模式难规模化，若扩张至全国，成本压力剧增。4. 网友热评“胖东来工资高，但招聘要求也高，不是谁都能进。”“建议所有老板学学：员工不是成本，而是资产！”“为啥只在河南开？赶紧来我们城市卷一卷！”结语：胖东来的高薪策略，本质是“用高人力成本换高效率和高口碑”。尽管模式难以全行业复制，但它为零售业提供了一个“良币驱逐劣币”的样本。你看好这种模式吗？ 小编：君君