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问：老板和公司没签合同，但发工资，可以要求双倍补偿工资吗？

答：

1...先问是员工吗？

老板，只能分红，除非签订了劳动合同，成了雇佣关系，才可以发工资

所以如果没有合同的，赶紧去补

2...如果是职工，当然可以申请双倍补偿，最多要求几个月？

（1）11个月，这是新入职的情况，满一个月到一年，但没有签订书面合同的，可以要求支付双倍工资，满一年的时间点，视为无固定劳动合同。试用期也应该签合同。

（2）12个月，这是针对续签合同的事，比如，签了三年的合同，三年后应该续签，但是没有续，又没有书面合同，但一直工作，所以开始计算双倍工资，计算满一年的时间点是12个月

（3）如果都签第三份合同了，应该叫无固定期限合同，如果没有签，从订立无固定劳动合同开始，到实际签订这一天为止。则不一定，不确定

3..双倍赔偿需要代扣代缴吗？走哪个科目？

走管理费用应付职工薪酬还是营业外支出？

答：应该放应付职工薪酬——离职补偿，而不是辞退补偿。代扣代缴个税​