近日，武汉某区直女公务员很苦恼，她刚从企业考进了区直部门，很不适应，想辞职，她说:
“我是湖北孝感人，女，今年30岁，之前是在荆州一家私人企业上班的，为了离家近点，也为了稳定一点，2023年，参加了湖北省考，上岸了武汉一区直部门。
可是，上班没到两年，我现在连编都不想要了。
科长似乎不管具体业务，工作分配下来，该怎么干，干成什么样，他一般不说。
我也无语了，也不知怎么干，有时加班的都变成无用功，因为你不知道要干什么，要干成什么样子！
再有就是我刚来的时候，还是企业工作的心态，真的挺努力，就被大家发现了我能力强效率高，很多事都直接推给我，不会干的反而不用干了，我的身苦且心也累！
考进体制内就是为了不加班，现在搞的要无偿加班，我真的不适应。
我真的想狠心辞职，各位大佬们，我的想法对吗？我该怎么办？”
……
看了这位武汉女公务员的描述，我对她说:
先说答案:不要辞职，你所要做的而是如何适应环境，有所作为。
下面，我教你如何做:
一、战略方向不要错，你的方向不是辞职，而是适应，适者生存你连编都不想要的心都有了，逃避是解决不了问题的，迎面面对才能。
很多体制内的新人，一遇到困难，任务一加重，压力一增大，人际关系一紧张，心里一不平衡，想到的办法往往是逃离，聪明点的找关系换部门，笨的直接提离职。
这两个方法，不是最优解。
因为，这个世界，本来就是一个矛盾体。
你换部门了、辞职了，你依然会遇到这种那种矛盾、问题与烦恼，你依然要去面对、解决。
与其那时去面对，不如现在就去面对，去解决。
所以，拿出你辞职的勇气，去勇敢面对当下的矛盾与问题，想办法逐一去解决它。
二、战术方法要得当有效看了你的描述，我也帮你分析分析你面对的一些困境，并提出一些解决办法。
困境①鞭打快牛，办法:悠着点干活。
你刚从企业考进来体制，肯定不适应，企业讲究效率，你用“效率高”的办法在体制内干活，明显是会遇到“鞭打快牛”这种局面。
不是说体制内就一定不能效率高。
而是，你没抓住重点。
一些领导安排你单独完成的，特急的事，是重点。
你在重点工作上，效率高一点，一点问题也没有。
但是，在一些需要各位同事协助完成的事上，你就不要显得太突出，你要和光同尘，与大伙们步调一致，悠着点干，别急……
否则，你会遇到“枪打出头鸟”“鞭打快牛”的困局。
困境②领导不是内行，办法:自己摸着石头过河，及时汇报。
你说领导什么也不懂，你压根问不出方法。
其实你压根不用焦虑，领导什么也不懂，并不是坏事。
你更能发挥自己的主观能动性，你工作更自由、无束缚。
其实体制内的工作道理，都是相通的，你只要干会一项了，其他的，其实也差不到哪去。
领导不具体负责业务，他不懂，很正常。
那么你就试着自己摸着石头过河，当然，你自己最后也不懂时，可以请教上级业务部门、兄弟单位业务部门嘛。
当然，你该向他汇报，还是要汇报，让他知道你在很努力干活。
困境③不想加班，办法:调整自己，该加还得加
你进了体制，本来就不想加班的，现在依然要加班，心里落差大。
我想告诉你，没加过班的体制内的人，不算是体制内的人。
可以说，体制内大部分的部门，大部分的体制内人，都存在过或存在着加班的现象，只是有多少之分而已。
既然加班，也不仅仅只存在于企业，它也存在于体制，那么，你加一点班，真的不用抵触。
特别当你还是一名新人时，更不能抗拒与讨厌了。
你要做的是:调整身心，适应当下。
……
综上，建议你不要辞职，你要学会调整自己，适应这个环境，慢慢学会直面困难，和如何解决困难，慢慢成长，慢慢有所作为……
