最近华为一口气开除多名产品线负责人，还罚了上百号人，原因是——“违规招聘”。
简单来说，就是华为在招外包员工（OD模式）时，有人“走捷径”：
管理层带头作弊：安排替考、泄题，甚至有人卖考题赚钱。
中介和内部人员联手，把外包岗位变成捞油水的工具。
为什么华为这么较真？华为这两年搞研发外包（OD）招了上万人，但正式员工名额有限，外包转正成了“香饽饽”。结果中介收钱“包过考试”，内部人卖考题，搞得招聘乌烟瘴气。再不管，技术团队都要被关系户塞满了。
腾讯、字节这些公司近几年也在内部整顿，毕竟，现在科技公司拼的不只是技术，谁管理更干净，谁才能走得远。
以前出问题可能只罚基层，这次连产品线负责人都被开，说明“领导管不好下属，一样要背锅”。以后管理层再想睁只眼闭只眼，就得掂量掂量了。
这有什么影响？以后想进华为外包可能更难——考试会更严，作弊直接拉黑。但换个角度看，凭真本事竞争更公平，关系户少了，普通人机会反而多了。
以前有些中介靠“华为OD包过”赚得盆满钵满，现在这条路大概率被堵死，不过也可能催生更隐蔽的作弊手段。
华为这类公司过去总给人“高薪、高大上”的印象，现在爆出内部腐败，反而让人觉得“大厂也是人管的，毛病一样不少”。
大厂为什么总在“反腐”？华为、腾讯这些公司一个岗位几百人抢，掌握招聘权的人稍微动点手脚，就能捞到好处。
用外包能省钱、灵活招人，但管不好就容易出漏洞。比如外包员工和正式工待遇差别大，有些人为了转正，宁愿花钱找关系。
互联网高速增长的时代过去了，企业不能再靠“野蛮生长”赚钱，须抠细节、省成本。这样做就是抠细节的重要一环。
这次能解决这些问题吗？短期看，肯定有用：
开除一批人，至少能吓住想搞小动作的。
外包招聘流程估计要更严格。
但长期来看，还得看两点：
1. 能不能切断利益链，比如减少外包转正的名额，或者提高转正考试的透明度。
2. 领导敢不敢真管，如果只罚基层不追责高层，过段时间肯定又死灰复燃。
所以，企业越大，越容易藏污纳垢。华为这次“自曝家丑”，既是为了清理门户，也是给全行业提个醒——光会赚钱不行，还得会管钱、管人。
