“教育”一词源于孟子那句“得天下英才而教之”，在教育过程中，以知识为载体，教会学生如何思考，并丰富学识，进而实现自我价值。

在教育领域内，教师地位不容忽视，在众人心中，老师学识丰富，是智慧的代表，也是学生求学路上的指明灯，不仅如此，老师在学生和家长心中，具有较高的权威性，还是名副其实的铁饭碗。

当代学生深知铁饭碗的岗位优势，尤其在不稳定的市场环境下，如若能拥有一份编制类工作，以后的人生都更有保障，就连众人担忧的延迟退休政策，对自己也没有太大影响。

与其他体制内岗位相比，教师需求量较大，上岸率比较高，而且师范类专业也被认为是就业的“常青树”，因此每年报考阶段，有不少考生选择师范类专业。

教育是国之根本，社会在发展进程中，教育要与时俱进，多年来，教育相关部门一直致力于教育政策的改革中，其中很多涉及到教师群体，比如教师县管校聘制度、教师轮岗制度等，在很大程度上，降低了老师的工作幸福感。

尤其是教师轮岗制度，目前有多个地区已经实行，打破了老师“一校定终身”的传统，对于学生和家长而言，该政策有利于实现教育公平，并削弱学区房价值，不过对于在职教师而言，着实有些难以接受。

不仅如此，随着社会以及家长不断对老师提出新要求，就连学校也不断提高招聘门槛，使得教师竞争变得愈发激烈，尤其是看到很多名校高材生加入其中，让普通师范生倍感压力。

要知道，很多G9院校毕业的高材生，他们属于尖端人才，毕业后应该从事科研所，或者在各自的专业领域内工作，不过其中很多人却将目光转向深圳等地的教师岗位，主要是工资待遇比较好，还是稳定的铁饭碗。

不过受外界因素影响，深圳教师遭遇集体降薪，之前的年薪三十万，直接降到不足二十万，这让不少老师难以接受，不少毕业生选择离开，留下的教师也选择加入佛系群体，这样的状况显然不利于教育的良性发展。

不仅如此，前不久，宁波还提出教师清退制度，对所有在职教师进行考核，成绩不合格者将进行调岗、清退等处罚，让老师不再有安全感，继宁波之后，有多个城市也在效仿该政策。此外，还很多城市，都在尝试取消教师编制，再次对教师群体造成冲击。

目前有多个地区实行教师参聘制度，就是新招聘的老师，不再享有正规教师编制，但是工资和福利与正式老师并无差别，这样的政策，并不能吸引毕业生的眼球，毕竟当代大学生都想寻找一份编制类岗位。

厦门在新一年教师招聘期间，在招聘细则中明确表示，将实行教师参聘制度，据了解，厦门教师此次招聘，共有岗位1409个，主要面向应届生招聘，本以为大学生会正想报考，没想到第一轮却遭遇冷场，有近七成岗位无人问津，着实有些尴尬。

厦门也是个东部沿海城市，经济和教育发展处于前沿，教师年薪也能达到25万左右，大学生却因为不提供编制而选择放弃。

不过招聘学校却并不这样认为，应该是招聘门槛设置的有点高，大部分学生不符合报名条件，于是在第二轮招聘期间，降低了报考门槛，不再执着于部署的师范类院校，以及双一流毕业生。可即便如此，报考情况依然不乐观，没有出现以往的扎堆报考情况。

如今大学生人数逐年增多，不少人毕业后在家啃老，而厦门教师招聘，却有大量岗位无人报名，这种情况着实罕见，其实并不是大学生不喜欢教师岗位，主要受以下因素影响。

首先是无编制，此岗位最吸引人的地方，就是正式编制，如若编制取消，即便拿着与其他老师相同的工资，享受同等福利待遇，但自己却是合同工，未来没有保障。

其次，如今的老师实在太难，除了繁重的教学任务之外，还有很多非教学工作，回家后，还要与几十名家长保持沟通。

最后，老师不知该如何管教学生，部分家长比较玻璃心，不能看到学生受一点委屈，而有些学生却比较叛逆，老师不管又不行，这个度难以把握。

综合多方面因素，让不少大学生对此岗位并没有以前那般青睐，即便失业在家，也不想加入其中。