在体制内的这些年：提拔晋升切忌用力过猛

这是冬冬冬的第93篇原创文章

大家好，我是冬冬冬！

体制内一个普通的事业编工作人员，主要负责乡镇的经济工作，今后将利用业余时间，跟大家聊聊体制内的那些事，也希望可以结交五湖四海的好朋友们！

在体制内工作的我们，都渴望能够得到提拔晋升，这不仅是对个人能力的认可，更是对未来职业生涯的一种期许。然而，很多时候，我们却发现，尽管自己付出了巨大的努力，却依然无法得到期望的晋升机会。今天，我们就来聊聊体制内晋升的那些事儿，特别是如何避免在晋升过程中用力过猛。

同事小李最近心情很不好，因为最近一次提拔晋升的机会居然没有他，要知道，最近这几年里，他可是天天都在加班，每天完成各种领导交办的任务，为了能得到这次提拔晋升的机会，不但把自己的身体累的一身毛病，还失去了很多陪伴家人的时间。

结果，辛辛苦苦好几年，直到领导调走都没有提拔他，小李为此最近这段时间意志消沉。

跟小李有同样遭遇的还有其他单位的小张，连续两年都是单位的优秀公务员，这个优秀可是靠着实干苦干换来的，但是依旧没有得到提拔晋升的机会。

很多单位的一把手会理所当然的觉得，你平时的辛苦工作是应该的，就算不提拔你，也不会有什么愧疚。

如果你想通过努力工作来感动领导，或者是取得领导的信任，其实挺难的。

通过拼命工作来换取提拔晋升的机会，失败的成本是非常高的。

还有，不能为了提拔晋升的机会过于讨好领导。

比如：经常请客送礼，经常拜访问候等等，虽然可以很好很快的拉近你跟领导的关系，但是也会让领导觉得你有求于他，为了获取更多的情绪价值和物质价值，他自然不会着急满足你的需求。

所以，为了提拔晋升的机会，切记不可用力过猛。

那么，在体制内晋升的过程中，我们应该如何避免用力过猛呢？以下是我个人的三个建议：

1. 审时度势，见机行事

在体制内，晋升的机会并不是时刻都有的。有时候，由于职位空缺有限、领导调整频繁或者竞争对手实力强大等原因，我们可能面临长时间无法晋升的困境。这个时候，我们就需要学会审时度势，见机行事。

具体来说，就是要时刻关注单位的晋升动态，了解职位空缺情况、领导调整情况以及竞争对手的实力状况。如果发现自己短时间内没有晋升机会，那么就不必过于拼命工作，而是应该做好本职工作，保持稳定的工作状态。等到有明确的晋升机会时，再全力以赴也不迟。

2. 经常沟通，了解情况

沟通是解决问题的关键。在体制内晋升的过程中，我们也需要经常与领导进行沟通，了解他们对我们的评价和期望。

一方面，通过沟通我们可以向领导展示自己的工作成果和努力奋斗的一面，让他们看到我们的付出和努力；另一方面，我们也可以从领导那里了解到自己的不足之处和需要改进的地方，从而有针对性地提升自己的能力。

更重要的是，通过沟通我们还可以了解到领导对我们提拔的真实想法。如果领导对我们的诉求没有回应或者只是打马虎眼，那么我们就应该及时调整自己的策略，避免在晋升的道路上走弯路。

3. 时机成熟，请客送礼

虽然请客送礼在体制内并不是一个被鼓励的行为，但在某些情况下，它确实可以作为一种表达心意和拉近关系的方式。

当我们的努力得到了领导的重视，并且在平时的沟通中领导也清晰地暗示了要提拔我们时，我们就可以考虑在时机成熟的时候请客送礼了。这不仅可以表达我们对领导的感激之情，还可以让领导觉得我们是一个懂得感恩、愿意付出的人。当然，在请客送礼的过程中我们也要注意分寸和尺度，避免给人留下不良印象。

体制内晋升并不是一件容易的事情，它需要我们付出努力、智慧和耐心。在这个过程中，我们既要保持积极向上的心态和努力奋斗的精神，又要学会审时度势、见机行事、经常沟通和了解情况以及适时地请客送礼。只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想。

最后，我想说的是，晋升并不是我们工作的全部。在追求晋升的同时，我们也要珍惜自己的身体健康和家庭幸福。毕竟，只有拥有一个健康的身体和幸福的家庭，我们才能更好地投入到工作中去，为体制内的发展贡献自己的力量。