你听说过上班连手机都不能碰，午休时间不固定，桌面不能放私人物品的公司吗？这不是在监狱，而是某些企业的日常。

最近口腔护理品牌"小鹿妈妈"因员工投诉"上班就像坐牢"而上了热搜。我刚开始看到这个新闻时还不太相信，觉得现在这个时代，怎么还会有公司搞这种管理方式？但看了网友们的评论，我信了。

有网友说自己面试过这家公司，招聘时说有午休，但中午吃饭时戴耳机看视频就被人事警告，只能在工位上吃饭，不能下楼。还有网友爆料说试用期三个月，第四个月才有社保，签了合同还会把员工那份收走。这些做法明显违反了劳动法的规定。

据了解，小鹿妈妈主要从事口腔清洁护理用品的研发和销售，牙线市场占有率高达75%，年销售额达4亿元。这么大的公司，管理制度却如此严苛，让人不解。更奇怪的是，天眼查显示创始人夏泉名下关联18家企业，但多家公司前年年报显示参保人数为0。这是什么操作？

不过也有人质疑投诉员工的说法。员工展示的"公司办公规范"文件中，"桌面禁止放置任何私人物品"确实存在，但文件指明是"下班时间"；对于中午吃饭，文件要求"自己安排，吃完上班即可"。文件内容与员工口述不完全对应，这让事情变得更加复杂。

作为一个打工人，我觉得无论公司规模多大，都应该尊重员工的基本权益。过于严苛的管理只会让员工产生抵触情绪，降低工作效率。我们不是机器，需要合理的休息和人性化的管理。

目前合肥市庐阳区劳动保障监察大队已经立案调查此事。而小鹿妈妈至今未对此事作出回应。我相信随着调查的深入，真相会浮出水面。

企业和员工本应是双向选择、互相尊重的关系。公司制定规定时应该遵守法律法规，不能任性妄为。作为员工，我们也应该勇敢维护自己的合法权益。

所以说选择公司不仅要看薪资待遇，更要了解公司文化和管理制度。你们遇到过类似的情况吗？欢迎分享你的经历。