因诞生了“六小龙”，杭州的人才服务环境，如今被各界拿着放大镜研究。

人才服务环境，关键在“服务”。

譬如，镐京笔记注意到，浙江大学联合金融机构近期发布全国首个用于衡量城市人才金融生态的量化模型——人才环境是城市竞争力的重要组成部分，从金融角度做好人才服务，则是更细致更深入的工作，一如该量化模型对城市人才金融生态的精准刻画。

回到西安，今日（4月26日）有一场人才踏春欢乐跑活动，可视作金融服务人才的深化。

活动冠名方西安银行致力于打造“西安人才服务银行”已有数年，在此基础上逐渐推出高层次人才圈层交流活动，有助于人才、资本等要素加速互动。

结合上述两个案例，今天的文章主题呼之欲出。

无论是城市金融生态，还是金融机构，眼下均面临一场重要的变革。其本质是回归服务，包括服务地方人才战略。而要实现这一点，金融机构必须加快从传统“资金提供者”向“创新生态构建者”的角色转变。

金融创新生态

说起人才竞争，以往外界关注更多的是户籍政策变化，如今，金融力量不断被放大。

毕竟，人才创新创业，资金很关键，尤其高层次人才，拥有一定的技术、资源，打通这部分人群的金融供给，可更快、更有效产生社会价值，真正实现支持一个人才，带动一个企业，撬动一个产业。

放眼全国，不少省份已经出台了相应的政策。2024年以来，上海、福建、四川、安徽等地均发布了金融支持人才创新创业相关举措。

陕西此前提出构建创新链产业链资金链人才链深度融合的生态系统，内涵之一就是以金融之力，对人才、科创形成有效支撑。

4月18日，陕西出台发展科技金融50条措施，也提及金融机构思维的转变。譬如，支持银行新设或改造部分分（支）行，作为从事科创企业金融服务的专业和特色分（支）行。

金融机构正面临一场重要变革，不再单单是传统的“资金提供者”，而要担负起区域“创新生态构建者”的重任。

最直观表现在金融产品的变化上，以服务人才为例，人才贷、人才投、人才保险等各类产品，确实解决了不少创业者的资金问题。

还有更高级的模式——人才银行，可更系统、精准、高效地服务人才。

该模式是金融机构与地方人才政策的深度融合，以西安人才服务银行为例，是西安银行贯彻市委、市政府的人才强市战略，针对西安市高层次人才设计的创业、生活相关的金融信贷服务。

该模式打通了人才资源与金融资源的链接，人才创业、生活所需资金，都可以通过人才银行获取，相当于一站式服务平台。而且，有一定的政府扶持，利率优惠幅度更大。

做好与人才相关的金融服务，对金融机构而言，既是服务地方产业发展，也是金融改革的必由之路。

西安银行的探索

既然是金融创新探索，西安人才服务银行的优势如何？

举一个例子：

陕西某商业运营公司由西安市C类人才创办，专注于城市更新项目运营，在承接灞桥区铁路公园的文化创意改造时，企业面临场景营造的资金缺口，但因轻资产运营特性缺乏抵押物，传统融资受阻。

西安银行获悉后，迅速启动“人才经营贷”，基于企业的信用及项目前景，于2个工作日内完成审批，发放200万元纯信用贷款，利率较市场水平优惠50BP（相当于0.5%）。

类似的产品还有很多，涉及日常消费、住房等各方面，一句话总结：人才在西安创业生活，不用担心钱的问题，尤其是西安市引进的高层次人才（A、B、C类人才）。

“西安人才”小程序则让这些创新金融服务，更加快速、便捷落地。该程序由中共西安市委人才办、西安银行联合打造，汇集走进西安、特色服务、人才政策、专享服务、金融服务等核心板块，接入西安授牌创建的300多个人才交流服务平台，从A类到E类的近13万人才客群，实现从人才政策、专享服务、金融服务到生活服务的全覆盖。

各类人才可以线上了解政策、办理业务，小程序的搭建，让更多高层次人才“涌入”西安银行。

截至2024年12月末，“西安人才”小程序用户已突破8.4万人，其中高层次人才注册率高达91.88%，同年，“西安人才”服务平台入选中国人民银行陕西省分行办公室“陕西省数字金融典型案例”和中国电子银行“网数智平台创新案例”，并获得《金融电子化》杂志颁发的金融科技应用创新奖。

此外，围绕西安丰富的高校科研院所人才资源，西安银行计划在科创人才服务方面做进一步聚焦，着力解决该类人才创业金融服务痛点，全力支持区域教育科技人才体制机制一体改革。

服务地方人才战略，西安银行通过金融创新，正在成为区域产业生态的重要参与者。

在跑步中破圈

再说说今天的比赛——西安银行杯·2025西安人才踏春欢乐跑。

由中共西安市委组织部（市委人才办）、西安市体育局指导，西安市人才协会等共同主办，在西安大明宫国家遗址公园开跑，聚集了五千余名跑步爱好者，其中有来自科技、教育、文化、医疗等领域的领军人才和青年人才组成的精英方阵。

一定程度上，这也是赛事冠名方西安银行在人才金融服务领域的成果展示。数据显示，目前西安人才服务银行累计为高层次人才所在企业发放贷款超过100亿元，向高层次人才个人发放贷款超过4500万元。

各类人才通过西安银行的金融服务，在西安创业生活，融入这座城市。如今，又通过线下欢乐跑进行“破圈”交流。

实际上，以马拉松赛事为载体的“人才跑”在各地频频举办，如2025上海马桥半程马拉松赛的百人“春申人才跑团”、2025宁波谷雨人才日系列活动的100组高层次人才家庭，均以区域内高层次人才及各行各业的专家学者构成。

见诸媒体的报道里，跑步常与创业联系在一起。

创业如长跑，都是励志的事儿，再者创业者压力比较大，借跑步可以得到很好的纾解——这是创业常与跑步活动结合的契机。更重要的是，这类“主题跑”活动往往是一个“破圈”交流的机会，创业者与前辈精英近距离接触，也是经验学习、人脉积累的绝佳机会。

赛事还将西安引才、聚才，服务人才的诚意融入细节当中。

譬如，赛事定制的金属放射状动感造型完赛奖牌，以动力齿轮造型，诠释科技与人才的融合；现场设置了由人社、科技、金融等部门组成的人才政策宣传驿站，既服务了参赛者，又普及了西安人才服务创新政策。

一边欣赏千年遗址，一边互相交流、对接资源，在城市人才竞逐中，西安银行以金融之力，为各类人才创新创业铺就了一条“无忧赛道”。

（图片来源：西安高新区官微等）