在央国企干了这么多年，尤其是劳务派遣的兄弟姐妹们，肯定都想过一个问题：为啥我干了这么久，连个无固定期限合同都捞不到呢？按理说，工作满十年，不就应该顺顺当当地拿到无固定期限合同吗？可现实却是，很多人干了十几年甚至二十年，还是拿不到这份“铁饭碗”。这里面的门道，可得好好说道说道。

我们应该明白，劳务派遣和正式员工那可是两码事。正式员工是和央国企总部或者子公司直接签合同，那叫一个“正经”。可劳务派遣呢？你仔细看看合同，甲方写的都是什么“某某人力资源公司”“某某劳务公司”。你签的合同，和央国企总部半毛钱关系都没有。一旦出了问题，央国企这里是不会认账的，因为合同里写得清清楚楚，责任全在那第三方劳务公司身上。

而且，劳务派遣公司换得也是非常勤快的。你刚进去的时候，可能和“甲公司”签的合同，干了几年，合同到期要续签的时候，突然变成了“乙公司”。这下好了，你在“甲公司”的工龄直接清零，一切得重新开始。等你再干几年，眼看快够十年能签无固定期限合同了，又换成“丙公司”了。你这工龄永远凑不够十年，无固定期限合同自然也就遥遥无期。

劳务派遣的本质，说白了就是“花最少的钱，干最多的活，扛最大的风险”。劳务派遣工和正式员工虽然在一个地方上班，干的活儿也差不多，但地位差远了。正式员工那是进了人才库，有升职加薪的机会；劳务派遣工呢？从一开始就注定很难进入那个体系。你要是想着通过劳务派遣混个升职当领导，那可就太天真了。

很多人选择劳务派遣，就是图个安稳，能有份工作拿份工资就行。可现实是，劳务派遣的安稳根本就是个“假象”。劳务公司换来换去，工龄清零不说，还随时可能因为公司调整就被辞退。你要是对这个模式不了解，还一直抱有幻想，那等到真相大白的时候，可就只能干瞪眼了。

所以，我们要清醒点。劳务派遣虽然能提供一份工作，但想靠它混个无固定期限合同、升职加薪，那基本是没戏的。看完这些，希望我们心里都能有个数，别再对劳务派遣抱有不切实际的幻想了。

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