职场如战场，提高警惕性是没有错的，你这个同事对你的态度，足以说明她内心阴暗，主要是怕你优秀，刻意抹黑打压你而已。掌握一个原则：加强沟通，有礼有节，打击敌人。

面对同事故意隐瞒信息并将责任推卸给你，导致领导对你有意见的情况，可以采取以下策略：

1. 记录沟通内容

书面确认：每次任务分配或沟通后，通过邮件或即时通讯工具（如微信、钉钉等）与同事确认任务细节，确保双方理解一致。例如：“根据刚才的讨论，我的任务是A、B、C，对吗？”

保存记录：保留所有沟通记录，以备后续需要时证明自己已尽力完成任务。

2. 主动与领导沟通

定期汇报：主动向领导汇报进展，确保领导了解你的工作内容和进度。可以定期发送进度报告，或在会议上简要汇报。

澄清责任：如果发现任务未完成或出现问题，及时向领导说明情况，避免被误解。例如：“这部分任务由我负责，但由于信息不全，导致进展不理想。”

3. 提升沟通技巧

明确分工：任务开始时，与同事明确各自的责任，确保双方清楚自己的职责。

-主动询问：如果发现信息不全，主动向同事或领导询问，避免因信息不足影响工作。

4. 寻求第三方支持

与HR沟通：如果问题持续且影响工作，可以向人力资源部门反映，寻求帮助。

团队协作：如果团队中有其他成员，可以请他们协助沟通或作证，避免单方面被指责。

5. 保持专业态度

避免情绪化：即使同事行为不当，也要保持冷静，专注于解决问题。

提升能力：通过提升自己的专业能力，减少对他人的依赖，确保即使信息不全，也能高质量完成任务。

6. 考虑长远发展

评估工作环境：如果问题长期无法解决，且影响职业发展，可以考虑调岗或寻找新机会。

建立良好关系：与同事和领导建立良好关系，减少类似问题的发生。

通过书面确认、主动沟通、明确分工等方式，可以有效应对同事推卸责任的情况。同时，保持专业态度，必要时寻求第三方支持，确保自己的职业发展不受影响。