自2014年10月开始，我国机关事业单位开始实施职业年金制度，这是为保障机关事业单位工作人员退休后的生活而设立的一项重要制度。随着时代的发展和工资水平的不断提高，职业年金的缴纳标准也经历了逐年提高的过程。本文将详细分析这一现象，探讨其背后的原因和影响。

一、职业年金制度概述

职业年金是一种补充养老保险制度，旨在为机关事业单位工作人员在退休后提供一定的经济保障。该制度在实施之初，最低缴纳标准为每月一百多元。这一标准的设定，旨在确保广大机关事业单位工作人员能够积极参与，同时保持制度的可持续性。

二、缴纳标准逐年提高的原因

1. 工资水平上涨：随着经济的发展和工资水平的提高，机关事业单位工作人员的工资水平也在不断提高。为了保持职业年金制度的公平性和可持续性，缴纳标准也随之逐年提高。

2. 社会保障需求增加：随着人口老龄化趋势的加剧，社会保障需求不断增加。提高职业年金的缴纳标准，可以增加基金的积累，为退休人员提供更好的保障。

3. 政策调整与完善：政府根据经济社会发展情况和职工生活水平的变化，适时调整职业年金的缴纳标准，以适应时代发展的需要。

三、逐年提高的缴纳标准对个人和单位的影响

1. 对个人的影响：对于个人而言，逐年提高的缴纳标准意味着在退休后可以享受到更高的养老金待遇。虽然个人在在职期间需要缴纳更多的费用，但从长远来看，这对个人而言是有益的。同时，由于退休后个人还可以领取职业年金，但余额依然会产生收益和利息归个人所有，使得退休后的生活质量得到更好的保障。

2. 对单位的影响：对于单位而言，逐年提高的缴纳标准虽然会增加一定的经济负担，但同时也体现了单位对职工福利的重视和投入。此外，随着基金的积累和扩大，单位可以更好地应对未来可能出现的各种风险和挑战。

四、职业年金的领取与收益

机关事业单位工作人员在退休后，可以按月领取职业年金。这些资金在领取过程中，余额部分依然会产生收益和利息，这些收益和利息也归个人所有。一般来说，个人可以领取职业年金约15年左右，直至余额领完为止。这一制度的设计，既保障了个人退休后的生活水平，也实现了基金的长期增值。

机关事业单位职业年金逐年提高缴纳标准是符合时代发展需要的政策调整。这一制度的实施，既保障了机关事业单位工作人员退休后的生活水平，也实现了基金的长期积累和增值。同时，政府应继续关注经济社会发展情况和职工生活水平的变化，适时调整职业年金的缴纳标准和政策措施，以更好地保障广大机关事业单位工作人员的权益和福利。​​