上个月我们部门完成了业绩目标，奖励一万块钱团建，今天快下班的时候其中一个组长通知下个周末去乌镇旅游，那些业绩好的老员工听到都很开心，这个组长说完之后，我就看见她叫了跟我们一起入职分到她们组的那个同事到旁边小会议室去，过了一会就出来了。

出来后过了几分钟我们就下班，下班我叫这个同事下班，结果他还不急着下班，眉头紧锁看着电脑客户资料，叫我先走。

到家没一会就看到这个同事在我们几个新人群里发信息说，他们组长跟他说，因为他还没开单不属于正式员工没办法带他团建，叫他在下周末之前开出单就可以去。

这个男同事好尴尬呀！要不是30多岁要养家糊口的人肯定辞职不做了。

说他没开单不能去，这么说的话那我们部门就他一个人没开单，也就是说就他一个人不能去，我们一起入职的5个人就他和另外一个同事没开单，另外那个同事昨天辞职了，现在就剩他一个了。

我和另外一个同事一人也就开了一单，虽然我可以去，但我压根就不想去，所以明天我会提出我不去，包括那个开一单的同事也不想去。

虽然我不想去，但是跟能不能去是两回事，新人没开单本来压力就大，加上这么明显的歧视想坚持下来的心都被打压了。

更加速了要辞职的决定。

我知道这个1万块钱奖励是这些老员工拼出来的，一个部门20来个人，来回高铁票，住宿，吃饭，1万块钱非常紧张，她们想玩得开心点 ，只能缩减人员。

团建的目的除了玩还有一个目的不是为了加深团队的凝聚力吗？