一、军转干部的转业去向及其影响

军转干部的转业去向主要分为两个方面：一是转业到各类企业，二是转业到政府机关。这两种去向的选择，对于军转干部的个人发展和待遇有着重要的影响。

1. 转业到企业

军转干部转业到企业，是进入市场经济领域的重要途径。他们将利用在军队中培养的纪律性、团队合作能力和领导才能，在新的工作环境中发挥重要作用。然而，由于企业与机关在性质、工作环境和待遇上的差异，军转干部在企业的待遇可能存在一定的差异。

2. 转业到机关

军转干部转业到机关，通常能够继续享受较为稳定的公务员待遇。机关单位的工作性质和工作环境相对稳定，为军转干部提供了良好的发展空间。然而，与企业的灵活性相比，机关的工作可能对个人的挑战性较小。

二、同级别军转干部的待遇差距分析

同级别军转干部在转业后的待遇差距主要表现在生活补助基数上。由于企业和机关在工资结构、福利政策和福利待遇上的差异，导致了同级别军转干部在生活补助基数上的差异。这种差异主要表现在以下几个方面：

1. 工资结构不同：企业的工资结构通常与市场接轨，与个人的能力和贡献紧密相关；而机关的工资结构相对稳定，可能不与市场变化直接挂钩。

2. 福利政策差异：企业通常会提供更多的福利待遇，如年终奖、项目提成等；而机关的福利待遇可能相对稳定但较为单一。

3. 生活补助基数：由于企业和机关在上述方面的差异，导致了同级别军转干部在生活补助基数上的差异。这种差异可能会随着时间推移而逐渐扩大。

三、增大军企干部生活补助基数的建议

为了缩小同级别军转干部在企业和机关之间的待遇差距，建议适当增加军转干部的生活补助基数。具体建议如下：

1. 制定合理的政策：政府应制定合理的政策，明确军企干部的生活补助基数标准，并确保政策的公平性和透明度。

2. 考虑市场因素：在确定生活补助基数时，应充分考虑市场因素和企业实际情况，确保军企干部的待遇与市场接轨。

3. 建立动态调整机制：根据市场变化和企业发展情况，建立生活补助基数的动态调整机制，确保其持续性与时效性。

4. 加强监管与落实：政府应加强对政策的监管与落实力度，确保政策的有效执行和公平分配。

同级别军转干部在转业后的待遇差距问题是一个需要关注和解决的问题。通过增大军企干部的生活补助基数，可以有效缩小这种差距，提高军企干部的待遇水平和工作积极性。这不仅有利于激发军队人才的活力，也有利于促进企业的长远发展。​​