互联网行业一直被认为是“青春饭”职业，许多打工人都担忧40岁会被淘汰，面对职场危机。然而，最近一位年薪百万的大厂员工表示，40岁时根本不需要再考虑去留问题，因为仅靠公司发放的股票和分红，他就能轻松养老。

他算了一笔账，自己在大厂工作多年，累计持有375万的公司股票，每年的分红收入能达到75万，即使选择退休，也能维持较高的生活质量。这番话让不少人震惊，毕竟在多数职场人看来，40岁是职业生涯的一个坎儿，许多人都面临着被裁员、被边缘化的风险，根本谈不上财务自由。

同样是40岁，为何有些人焦虑不安，有些人已经退休？

在大厂里工作，薪资结构与传统行业不同。普通人依靠固定工资收入，而大厂员工则享受股票激励计划，随着公司发展，资产不断增值。一些核心员工的财富积累不仅依赖于工资，还包括股权收益。对于有长期规划的人来说，合理配置股票和分红，确实能实现40岁退休的目标。

职业选择也是关键因素。进入高速发展的行业，意味着有更多的财富积累机会，尤其是加入处于上升期的公司，个人收入很容易随着行业增长而水涨船高。相反，选择传统行业或是稳定但增长缓慢的企业，即使工作几十年，薪资涨幅也有限，财富积累速度远远赶不上行业红利带来的收益。

职场竞争力决定了40岁的处境。拥有核心技术、管理能力或独特资源的人，在任何年龄都能保持竞争力，甚至比年轻人更有优势。而技能可替代性高、没有专业壁垒的人，一旦行业出现调整，最先面临淘汰。

没有40岁危机，并不意味着人人都能40岁退休

并非所有人都能靠股票分红养老，行业环境变化太快，大多数企业不会为普通员工提供如此丰厚的回报。即使是互联网行业，也不是每个人都能拿到数百万的股票，更不是所有人都能赶上公司股价的增长周期。

个人的理财观念和财富规划，也影响着40岁后的选择。有些人即使年薪百万，但消费无度、缺乏储蓄，一旦失去工作，依然会陷入焦虑。相反，一些人尽早规划投资，合理配置资产，即使收入下降，也能维持稳定的生活水平。

企业文化和行业属性决定了40岁的职业命运。在一些高强度、更新换代快的行业，40岁确实面临更大的竞争压力。但在金融、医疗、咨询等经验至上的行业，年龄反而是一种优势，资深从业者比年轻人更受欢迎。

40岁是否焦虑，取决于30岁前的选择

想要在40岁前拥有更大的选择权，需要在年轻时做好准备。职业路径的规划、财富管理的积累、技能的提升，都会影响未来的工作状态。

有些人在年轻时埋头苦干，不仅积累了财富，还掌握了稀缺技能，即使到了40岁，也能在职场游刃有余，甚至具备了离开的底气。而有些人习惯安于现状，等到40岁时，才发现自己既没有足够的财富储备，也没有不可替代的能力，只能被动接受职场的现实。

真正决定40岁能否财务自由的，不是年龄，而是30岁前的选择与努力。