3月29日，近日金石随笔发现，华安证券高管变动频繁，3月14日晚间，公司副总顾勇提交书面辞呈；3月27日，公司副总经理周庆华提交书面辞呈。此外，1月7日，华安证券财务总监龚胜因到龄退休，正式卸任；3月17日，公司独立董事李晓玲、郑振龙递交书面辞呈，即将6年期届满。

如果说龚胜、李晓玲、郑振龙都属于到期正常离职，那两名副总密集离职则显得有点不同寻常。公司公告均是个人原因，与董事会没有分歧。但是，有圈内人士解读为除了个人原因，还有组织架构调整的结果。

就在2024年12月17日，公司公告称对组织架构调整，公司将对财富管理、机构业务、自营业务、投资银行以及企业文化、社会责任等工作的组织架构和职能设置进行调整。而组织架构调整，难免会有相关的人事变动。

金石杂谈查询发现，顾勇，曾任富国基金证券分析师，中国大地财产保险计划财务部兼资产管理部副总经理，上海复星高科技金融事业部财务总经理，永安财产保险党委委员、董事、副总裁、首席财务官，德邦证券高级总裁助理兼科技金融部总经理、副总裁。

2023年6月，顾勇加入华安证券，担任副总裁，分管财富管理业务。而本次组织架构调整确实包括了财富管理业务。而随着顾勇辞职，其下一站也已敲定，3月26日正式出任西藏东财基金。

至于顾勇辞职，金石杂谈认为，除了组织架构带来的阵痛，还有两点原因：一是看顾勇履历，其实他最开始就是做的资管业务和财务相关业务，后来开始做科技金融和财富管理。本次跳槽到东财基金，是时隔多年后重返公募，初心也罢喜好也罢，总之是自己更加擅长的领域。

二是华安证券开出的薪资有限，2023年顾勇薪资不足40万，高管中几乎垫底的存在，不少副总裁薪资更是高达200多万；2024年，顾勇薪资翻倍增至80万，几乎在高管中最高，但持股为零。这说明，华安证券的薪酬待遇是不理想的。

反观东方财富基金，他是东方财富证券的全资资管公司，而东方财富证券由于业务集中在经纪业务、融资融券业务以及天天基金网等第三方销售，所以这两年业绩没有受到太大影响，2024年利润更是创出历史新高至71.27亿。也就是说，东方财富的薪资待遇会更加理想。此前东方财富研究所大肆扩招已从侧面证明。

而且，截至2024年二季度，东方财富基金累计营业收入1.05亿元，累计净亏损2.25亿元，连续6年净亏损。也就是说，东财基金亟需一位既懂资管，又懂财富管理的复合型人才，带动公司业绩稳步提升。

毕竟在华安证券期间，顾勇管理的财富管理业务可圈可点，2024年无论证券经纪业务还是投资咨询业务都实现了大幅增长。

周庆华，现年55岁，历任蔚深证券兰州营业部总经理助理，新安营业部市场部经理，招商证券股票销售交易部副总经理，机构营业部总经理，西南证券机构客户部总经理，光大证券机构业务总部总经理，研究所所长，中天国富证券公司公司副总经理。离职前周庆华负责华安证券投行业务。

金石杂谈查询发现，周庆华任职终止日期是2026年5月，如今提前一年离职，确实有点不寻常。

金石杂谈查询发现，周庆华分管的投行业务确实是一地鸡毛，2021年华安证券投行收入有2亿，利润有0.33亿，22年投行收入1.6亿，利润则有0.61亿。但是随着2023年周庆华分管投行业务，公司投行业务连续两年亏损，且亏损持续加大，23年亏损0.28亿，24年亏损增长逾70%至0.48亿。与此同时，华安证券投行收入不足1亿，已较2021年腰斩。

当然，投行业务大幅下滑，一方面与2023年下半年的IPO收紧以及2024年的IPO逆周期调节有关；另一方面则是中小券商在市场竞争中的弱势地位。无疑，周庆华没有做出增量让公司投行业务一路向下，是其离职的一大原因。

所以，综合以上分析来看，顾勇或有组织架构调整带来的阵痛，但更是是个人发展方面的考虑，重返公募，做资管，做财富管理，为东财基金业绩稳步提升发挥自己的长处，同样获得更高的薪酬；而周庆华离职背后，和组织架构调整关系紧密，或和其管理的投行业务严重下滑有关。