如果这个问题让我回的话，我会这样回复，“谢谢领导对我的信任，我会尽全力，把这个项目做好的。”

其实，这个问题暴露了提问者,对本职工作没有把握，想请求领导的支持。工作成果有了问题或者工作失败，也希望领导也分担一点责任。员工的这点心理状态，做为领导能看不出来吗？领导的回答非常到位，也非常正确和理智。

如果员工出了问题，上级领导管理责任是逃脱不了的.聪明的领导会私下派能力强的员工，去协助这位员工的，以避免给单位造成损失，降低自己的领导威信。只是在下属没有感觉的状态下进行。

这位员工向领导请求，是弄巧成拙的一种行为，但凡没有十足把握的工作，对自己都是一种磨砺，应该勇敢的直接面对。在完成项目任务的过程，虚心向懂行的员工请教，查阅相关的文件资料。工作上出点问题，及时的发现和修正。即使完成的不太理想，也是一种职场收获。

作为领导也是喜欢敢做敢为的员工的。

向领导提请求，想让领导替自己承担工作失败的后果，领导会很反感的。工作一旦不成功或失败，给单位造成损失，这位请示领导的员工肯定会受到惩罚的。

受惩罚还是轻的，这是领导给了你成长的机会，如果领导心眼再小一点，会立即以此为理由辞退你的。

我想说的，进入职场，困难和挫折是常态。正确的面对，勇敢的挑战自我，是职场成长的唯一正确的道路。