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国有企业，作为国家经济的中流砥柱，不仅承载着经济发展的重任，还肩负着社会责任与人才培养的使命。在招聘新员工时，国企往往将目光投向应届毕业生，这一选择并非偶然，而是基于多方面的深思熟虑。

下面众多网友分享，让我一下子恍然大悟了

国企并非只招应届生，也招社会人才。但招应届生有诸多好处，如可注入新鲜血液、培养忠诚度、塑造企业文化，还能享受政策支持等。

国家为了应届生就业，硬性给公司定了很多应届生招聘指标，国有企业当然要发挥带头作用

第一种真亏良心啊，我所在的单位这几年我就没见过谁试用期不合格的，你这真是国企？社招的不听话，因为想法多，外面混惯了的狼怎么习惯当狗呢第一种遇到过，得带来大项目才有机会转正

要是末位淘汰制呢？银行是不养闲人的去银行实习过，十有八九就是这样。第一年基本把你身边亲戚朋友全部找一遍，第二年招不到了，业绩压力又压下来，那差不多就离职了。不信就看看，为啥路上的营业厅数量没见长，一年年还都能招一二百个呢。就是因为库存的走了啊

有一种操作，是专人专场，我们到这个学校开招聘，只是为了招这个人，去年没来，明年也不会来就跟体检机构到你们公司对员工进行体检而不是你去医院体检差不得事情

“国企只招应届生，只有一个目的，就是减少裙带关系。”不是让国企里没有关系户，而是要让没关系的人也能进的来。涨知识了

当然，不是绝对，总统来说，国企会更会希望找到和自己企业文化一致的人才，这样大家更容易融入团队，有利益企业管理和团队协作。

中航科技和科工不错 中航工业累死人还挣不来求钱 经常加班

应届生一张白纸，方便培养也不全是吧，我社招进的国企，学历本科就行，但是对执业资格证，职称证要求挺高的[捂脸]

国企倾向于招聘应届毕业生，既是对企业自身发展的深思熟虑，也是对社会责任的[捂脸]

国企倾向于招聘应届毕业生，既是对企业自身发展的深思熟虑，也是对社会责任的积极担当。这一招聘策略不仅有助于培养符合企业文化和发展需求的人才，还能为社会经济的持续健康发展贡献力量。

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