离职绝对不会是毫无预兆的！

一位前京东员工称：“上周我们组一个小伙伴悄无声息的离职了，之后的一天加班偶然听到领导和另一个同事说道："现在的90后啊，怎么离职都没有征兆，说走就走了，实在是浮躁的很啊。"

在这位网友的眼中，这位小伙伴绝对不是毫无征兆就离职的了，只是领导不知道而已，或者说领导知道但是装作不知道罢了。

因为作为一个旁观者他看的很清楚，他说：“那个离职的小伙伴到公司半年多，锅没少背，骂没少挨，事儿没少做，却一个有价值的项目都没有接触到。能理解公司总有些没有太大意义的琐碎小事需要人处理，所以也请领导理解你口中那些所谓的"浮躁"的人去追求他想要的东西。”

职场中，其实大多数人只要不是特殊情况，主动离职的原因也就哪几种？没什么上升空间，找不到自我价值的体现，极度的情绪消耗。

一、没什么上升空间

这位前京东员工口中的那位离职小伙伴，正好说的就是这个原因。很多人进公司之前，心中肯定都有一份自己目标，也会想着在这个岗位上不断成长，获得提升。但这位离职的小伙伴做的基本都是边缘的打杂事情，根本就没有任何上升空间，时间久了自然就会离开这个地方。就像他自己说的：“总不能年纪轻轻的，就过养老的生活吧，总得折腾折腾”。

二、找不到自我价值的体现

这种情况其实在体制内比较多见，体制内的很多工作在我们很多人看来是稳定性的代表，也是“铁饭碗”的象征。但这种稳定性往往会让人感到乏味和失去挑战感，有的人可能一辈子都在一个岗位直到退休都没挪动过，每天做的都是重复性的工作内容。长期以来，让人找不到自己的价值和成就感，自然会对工作失去热情，最终选择离开。

三、极度的情绪消耗

说到这个就不得不提一直让大家又爱又恨的互联网行业了。高强度的工作压力和快节奏的生活，让员工长期处于一种高度紧张的疲惫状态，再加上长期加班让人根本没办法好好休息，放松自己。在这种环境下，情绪消耗严重，长此以往会影响到身心健康。尽管互联网行业吸引了大量年轻人才，但频繁的加班和不合理的工作要求，也让人待不了多长时间。很多人都是干几年就厌倦了，最终只能选择离开。

离职并不是一朝一夕的事情，背后往往隐藏着员工的辛酸与无奈。现代职场追求自我价值和生活质量的权利是每个人的基本诉求。

作为领导更应该做的是多一些对员工的理解和关怀，让他们在职场上找到更大的成长空间和价值实现的机会。这样的话，员工还有什么理由离职呢。