广东深圳，男子为某公司的高级经理，月薪2.5万，可是公司经过架构调整，撤销了原有的职位，平移调整为另个部门的高级经理，两个职务等级相同，男子不愿意调整，沟通无果后，公司将男子开除，男子一气之下起诉公司，结果大失所望。

（案例来源：每日经济新闻）

2020年4月1日，罗文入职深圳某公司，成为公司的展销管理中心策划高级经理，月薪工资为2.5万元，劳动合同时间到了2023年6月30日。

按照罗文的工作性质，只是负责策划的问题，可是公司面临组织结构调整，于2020年12月就撤销了展销管理中心，将它划分为营销管理中心。

罗文一时之间有些尴尬，面对仅有8月左右的高级经理工作，他被公司安排为营销管理中心策划经理，内部职级并没有改变。

虽然内部职级没有改变，但是接触到工作内容有所调整，让罗文无法接受，拒绝公司安排的工作调岗，双方沟通无果，公司将他优化了。

2021年1月20日，罗文收到了公司的解除劳动合同通知，告知其不服从公司调动安排，公司这边解除劳动合同，面对这个决定，罗文很是不服。

明明是高级经理，为何要调岗为策划经理？罗文收到公司的决定后，次日就被管理员取消在公司的一切权限。

经过对劳动法的研究，罗文认为公司调岗决定有问题，于是向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司将原有岗位调整回来，还要支付赔偿金。

罗文计算了一下自身的损失，在仲裁中提出，公司违法解除劳动合同赔偿53590元，补发绩效工资64009，合计11.8万元。

在第一次劳动仲裁中，罗文得到了仲裁委会员给出的通知，认定公司需支付违法解除劳动合同赔偿金53479元，驳回罗文的其他仲裁请求。

罗文还没有想清楚是否拒绝，公司方面就已经向深圳市罗湖区人民法院提起诉讼，要求法院判决无需支付这一笔赔偿金。

有网友认为，罗文是拿工资的，公司内部调整是需要根据实际需要做出的决定，不能因为个人不同意而拒绝调配。

不过也有人支持罗文，认为罗文是在维护自身的合法权益，公司方面是想通过调岗来迫使罗文辞职。

那么如何从法律的角度，分析此事？

1.公司调岗是否符合劳动法规定？

《就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”

深入延伸之下，公司作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。

法院经过审理，认为这家深圳公司因经营需要，将罗文所在的部门撤销，调整为现有岗位，后续正常按照原有标准工资发工资，符合自主经营管理权的行使。

2.罗文依法提起劳动仲裁，起初判决还是有赔偿的。

《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。

具体到本案中，罗文认为公司属于侮辱性调岗，事后违规解除双方的劳动合同，故此提起劳动仲裁。

在劳动仲裁做出认定后，公司不服提起上诉，提供了相关的证据，表明工资标准和内部职称并没有改变，没有违反劳动合同规定，不存在惩戒和侮辱的性质，劳动者有服从的义务。

3.法院一审认定，罗文败诉。

《民事诉讼法》的规定，负有举证责任的当事人在未能充分履行举证责任的情况下，可能会面临举证不足、举证无效等不利后果，包括被认定为败诉、承担全部或部分诉讼费用、承担赔偿责任等。

证据不足导致不利后果指的是，当事人无法提供充分的证据来证明自己的主张或抗辩，导致判决或裁决不利于当事人的主张。

罗文在公司上诉之后，未能提供有利证据其不能从事调岗后工作的合理事由，故罗文是违反了公司规章制度，法院对罗文的诉求不予支持。

综上所述，公司无需支付劳动仲裁认定的赔偿金。

之后罗文上诉，二审法院经过审理后认为，支持一审决定，驳回罗文上诉，维持原判。

简单来说，公司取消原部门后，依然向罗文支付2.5万月薪，就符合相关规定，除非罗文能提供有效证据，认定公司存在违规操作。

可见劳动者维权还是要有证据。

（本文为化名）