在求职的时候别人都会看你在上一家公司的时间长短，这个是分岗位的，有的岗位呆的越久，别人对你的信任度越高，有的岗位无所谓，你待的时间长短没有影响。

比如销售人员，你在上一家企业三年也行，一年也行。对你面试工作没有影响，因为销售人员是不看过去只看将来的，过去没有什么参考价值的，销售的工作内容很单一，其实也就是个工具人，没有前后关联的太多东西，售后专门有人去做的，销售工作需要的是热情激情，不需要太丰富的经验，经验丰富的销售人员反而是个累赘，为什么是个累赘呢？因为他脑子里装了太多东西了，他永远在质疑企业，而且胆子，总觉得客户不买，销售队伍经常要换年轻的，年轻人头脑简单你说什么就是什么，这个东西再贵年轻人脑袋里面都觉得无所谓，中年人去做销售天天觉得天塌下来，这个东西客户怎么承受得起。

但其他岗位还是比较注重你工作时间长短的，比如技术人员一年换一个工作，那就没有人要你了，因为技术是关联性很强的工作，你不仅要了解公司过去的技术，你还要负责将来产品的升级，你一两年就换工作，那别人对你就不信任了。技术人员在这里干了五年，那我觉得你就是可靠的技术人员。

很多岗位包括人事行政财务都是注重稳定性的，所以你稳定性不强找工作也很难，中规中矩的工作你频繁的换，肯定是你人的问题了。

很多时候要反向思维，如果你是用人单位，你会用什么样的人？你比较在意什么样的行为？学会了反向思维看问题就简单了，现实中的情况都是千差万别的，只有自己学会了反向思维你就会懂得。