近期，金融圈里一则关于平安银行疑全员降薪的消息传得沸沸扬扬，引发了广泛关注。这一事件不仅关乎平安银行众多员工的切身利益，也触动了整个金融行业的敏感神经，成为了市场各方热议的焦点话题。

从业绩数据来看，平安银行近年来的经营状况面临一定挑战。2024 年上半年，受持续让利实体经济、调整资产结构等因素影响，该行实现营业收入 771.32 亿元，同比下降 13.0% 。净利润 258.79 亿元，同比增长 1.9%，呈现出 “增利不增收” 的态势。在 2024 年一季度，营业收入 387.70 亿元，同比下降 14.0%，净利润 149.32 亿元，同比增长 2.3% ，净息差 2.01%，较去年同期下降 62 个基点。这样的业绩表现或许为此次降薪传闻埋下了伏笔。

早在 2024 年 5 月初，就有多名平安银行员工向媒体表示，本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度 “打折”，幅度从 9 折到零发放不等，且波及范围甚广。当时，人力资源部对本次绩效打折的解释口径不一，但整体看波及全员，核心原因被指是一季度业绩不佳致整体的奖金缩水 。而这仅仅是一个开端，后续的发展让降薪传闻愈演愈烈。

平安银行在经营策略上，自 2023 年下半年起就开始了组织架构的大幅度变革。原行长离职后，新任行长冀光恒着手酝酿全新的战略蓝图和业务布局。这一系列变革包括裁撤已经存在十年的行业事业部，将地产、绿色金融等六大行业事业部合并为一个战略客户部；零售金融领域也经历重大变革，原东区、北区、南区三个区域的零售业务管理部被撤销，综合金融服务中心则被整合至综合金融拓展部。从业务布局来看，平安银行开始逐步缩减高风险产品的零售业务，并暂时舍弃了部分高收益来源。在房地产风险管控方面，上半年对公地产贷款余额为 2587 亿元，不良率为 1.26%，比年初增长了约 40 个 BP。尽管平安银行行长助理兼首席风控官吴雷鸣表示整体可控，但不良生成额可能上升的压力依然存在。

在行业大环境下，银行业整体面临着经营压力。2023 年银行业整体承压，2024 年依然是机遇与挑战并存。多家银行都在采取降本增效的措施，从人均薪酬数据来看，按照上市银行公布的 2023 年年报数据，浙商银行、招商银行、兴业银行、民生银行、平安银行等多家银行人均薪酬较 2022 年有所下降，其中平安银行下降 4.35 万元。在这样的大背景下，平安银行传出降薪消息似乎也并非孤立事件。

对于此次疑全员降薪事件，平安银行方面暂未给出明确且全面的回应。这使得员工们人心惶惶，也让外界对其未来的发展充满担忧。员工们一方面担心收入减少影响生活质量，另一方面也对自身在银行的职业发展感到迷茫。而外界投资者和合作伙伴也在重新审视与平安银行的关系，考虑其潜在的风险。

如果平安银行真的实施全员降薪，这一举措可能会带来多方面的影响。在短期内，或许能在一定程度上缓解银行的成本压力，改善财务状况。但从长远来看，可能会打击员工的工作积极性，影响团队的稳定性和凝聚力，进而对业务发展产生负面影响。优秀人才可能会因此流失，导致银行在市场竞争中处于不利地位。

目前，平安银行疑全员降薪事件仍处于扑朔迷离的状态。我们期待平安银行能够尽快站出来，给出一个明确的说法，回应员工和市场的关切。这不仅关系到银行自身的稳定发展，也对整个金融行业的信心有着重要影响。后续，我们将持续关注这一事件的发展动态，为大家带来最新消息。