针对日本劳务派遣，每家机构每月仅限提交15名工人的招聘函

据缅甸国管委下属劳工部发布的消息，向日本派遣工人的海外就业服务劳务派遣机构每月只能提交15名工人的工作邀请申请。

海外就业服务劳务派遣机构在1月30日之前签订的向日本派遣工人的工作邀请合同中，如果人数超过15人，则必须将合同人数调整为15人。调整后的工作邀请合同需从3月25日开始提交，且每个机构每月只能提交一次。

此外，针对日本的新工作邀请合同将从5月2日开始接受申请。

此前，缅甸劳工部于3月22日发布了向泰国派遣工人的相关规定，限制每个劳务派遣机构每月只能提交50份工作邀请申请。

这一限制措施不仅影响了劳务派遣机构，也对工人造成了损失。劳务派遣行业的相关人士表示，由于这一限制，工人需要等待更长时间才能获得工作机会。

一位海外劳务派遣机构的经营者表示：“即使获得了工作邀请，也无法立即派遣工人，工人需要等待更长时间才能出国工作。如果要派遣150名工人，可能需要10个月的时间。”

一位在日本的缅甸工人也表示，由于派遣人数的限制，雇主可能无法长期等待不确定何时能到岗的工人。他说：“雇主是否会耐心等待无法确定何时到岗的工人？如果等待时间过长，外国雇主可能会对招聘缅甸工人失去兴趣。”

缅甸国管委在2月中旬对海外劳务派遣流程进行了审查，目前对出国工作的限制越来越严格。

目前，向泰国和日本派遣工人的工作邀请数量已经受到限制，预计其他国家也将出台类似的规定。

缅甸有600多家获得海外就业服务劳务派遣许可的机构，但由于国管委对海外劳务派遣的限制和政策不稳定，许多从业者感到失望。

向韩国派遣劳工的过程中，一家机构每月只能提交10人的招聘申请

对于根据政府间协议派遣到韩国的EPS劳工，虽然没有限制提交招聘申请的数量，但通过私人机构派遣的劳工，每家机构每月提交的招聘申请不得超过10人，国管委下属的劳工部发布了这一通告。

国管委就向韩国派遣劳工相关，在向泰国和日本等国派遣劳工通告了相关程序和限制后，继续发布了向韩国派遣劳工的相关通知。

根据政府间协议，自民选政府时期以来，EPS系统主要由政府海外就业机构（POEA）负责向韩国派遣劳工。

关于通过POEA向韩国派遣劳工，国管委下属劳工部的通知中提到，必须在合同签订前7天提前通知，合同签订需获得部门的批准，派遣权也将提前7天通知。

在该通知中，没有发现对POEA派遣的劳工提交招聘申请的限制。

一位等待前往韩国的EPS劳工表示：“政策复杂，令人困惑。在获得出境许可之前，没有人能安心。根据这次的通知，EPS劳工似乎重新看到了希望。”

然而，对于通过私人机构派遣的造船业熟练工人（E-7-3签证）和渔业工人（E-10-2签证），每家机构每月只能提交10人的招聘申请。

目前，只有大约6家缅甸机构获得了向造船和渔业派遣劳工的正式许可，而且在实施这些限制之前，韩国只招聘了少量劳工。

国管委在此通知之前，已经发布了限制，规定每月向泰国派遣的劳工不得超过50人，向日本派遣的劳工不得超过15人。

目前，在韩国通过EPS系统工作的缅甸劳工超过7万人，根据相关通知，从今年开始，韩国还将开始招聘服务行业的女性劳工。

缅甸国管委下属劳工部发布公告宣布，持有海外就业服务机构许可证的机构向新加坡派遣劳务人员时，每家机构仅限5名工人。

同样，通过政府海外就业机构向韩国派遣劳务人员时，每家机构的配额也从原先的约20人缩减至10人。

为此，劳工部要求已在2025年1月30日前提交用工需求函（Demand Letter）的缅甸机构，若原申请人数超过10人，须在3月25日起按10人上限重新提交修订申请。

劳工部在相继对泰国和日本的劳务派遣人数实施限制后，此次进一步下调了对韩国和新加坡的派遣配额。公告还表示，针对马来西亚及其他国家的劳务派遣流程规定将后续公布。

此外，缅甸劳工局在3月22日的通告中明确规定：每份用工需求函申请人数不得超过50人，且每家机构每月仅可提交一次申请。