对于一家企业什么东西最重要？其实重要的东西有很多，比如说品牌经营、团队精神、市值管理、组织架构等，但是笔者认为“人才”绝对是一个企业发展的重要基础，没有人才培养与储备，再如何成功的企业都会有消亡的一天，这也是为什么现在很多企业都有人才储备计划，目的就是为企业的长远发展考虑。

关于人才培养与储备方面的新闻，近阶段小米集团算是关注度比较高的企业。前几日，小米集团刚公布了“青年工程师激励计划”，即向3904名员工，授予约7000万股的股票，奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者。今天，继青年工程师激励计划后，小米今天再次颁布新的股票激励计划“新十年创业者计划”。

与青年工程师激励计划不同，新十年创业者计划主要面向技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选者，而这些人基本主要是技术及管理方面的核心骨干和牵头人。据悉，首批入选新十年创业者计划的有122人，奖励近1.2亿股小米股票。如果按照昨天小米股价的收盘价来计算，本轮激励价值大约25.6亿人民币。

需要注意的是，新十年创业者计划所赠予的股权激励具有为期10年的锁定期，也就是说这份股权激励暗示着个人收益与公司业绩的绑定，而入选即代表着这些核心骨干和牵头人已经把个人自己的人生价值与小米的使命连结在一起。对于小米未来的发展来说个人认为是件好事情，因为它已经为小米新十年发展打下了一个坚固、稳定的人才队伍。

经历十年发展，小米已经成为一家全球知名互联网企业，手机业务目前已经成为全球手机厂商TOP3，并且坐拥全球最大的IoT平台，只要小米坚持良性发展，未来十年，小米不仅可以稳坐智能手机全球前三，甚至还能够冲击更高的市场份额，而这一些的关键就在于人才。相信小米近期一切培养新人，留人老人的策略定能够带来更美好的明天。