选人：看根系而非果实

不迷信名校光环和镀金履历，专注挖掘"可塑性金矿"——具备成长型思维、价值认同、情绪稳定的潜力股。如同培育良种，胖东来更在意种子的胚芽活力而非现有高度。

用人：浇灌共生林而非独木桥

独创"双轨成长方程式"：企业战略与个人职业规划在坐标系中交汇，通过项目责任制、利润共享机制形成双向奔赴的成长路径。这里不做人力榨取机，而是建造人才增值器。

育人：实战军校炼真金

践行"721成长法则"（70%实战+20%反馈+10%培训），独创传帮带机制+项目轮岗制+场景化沙盘的三维锻造体系。每个岗位都是炼金炉，每项任务都是磨刀石。

留人：炖真汤不画大饼

直击马斯洛需求金字塔：基础层（行业TOP10%薪酬+超额利润分红）、情感层（家庭日/情绪假/委屈奖）、价值层（内部创业孵化+决策参与权）。用真金白银构筑护城河，以人文温度粘合归属感。