刚刚离开大学校园的金同学求职不顺，便待在家里备战明年的公务员考试，他提出一个问题：如果考上了乡镇公务员，努力工作的话，多久可以晋升为县级干部？因为他正在犹豫到底要不要报考乡镇公务员。

1）

在公务员体系中，乡镇公务员是层级最低的公务员，所以许多高校毕业生不愿意报考乡镇公务员。有些高校毕业生即便有想法，也犹犹豫豫的，怕自己上不去，在乡镇干一辈子。

其实，乡镇公务员不一定在乡镇干一辈子，他们的调动和晋升跟其他公务员没什么区别。那么，如果考上了乡镇公务员，好好干的话，多久能晋升为县级干部呢？

根据相关政策，本科学历的公务员，在试用期满一年转正之后再工作满3年就可以晋升为副科级领导；在副科级领导岗位上工作满2年，就可以晋升为正科级领导；在正科级领导岗位上工作满3年，就可以晋升为副县级领导；在副县级领导岗位上工作满2年，就可以晋升为正县级领导。

理论上，拥有本科学历的新录公务员，努力工作9年可以成为副县级干部，努力工作11年可以成为正县级干部。当然，如果个体能力很强，又赶上了特殊的机会，被组织“破格提拔”，可能不需要9年时间就可以成为县级干部了。

2）

虽然理论上乡镇公务员工作满9年就可以成为县级干部，但实际上能在退休之前进入县级干部队伍就非常不错了，毕竟乡镇公务员的起点还是太低了。

任何人的发展，一方面靠能力，另一方面靠平台。能力强是前提，工作业绩是基础，平台好才是关键。不管是公务员，还是体制外员工，没有好的平台去展示个人能力，事业发展都会受到很大的限制。

虽然受平台的限制，但乡镇公务员只要工作态度端正，基本都能被提拔到副科级领导岗位上，有的就在本乡镇被提拔为副职，有的会调入县（区）直机关担任副职。如果年纪很轻，又被借调在组织部这样的“好部门”，提拔速度会更快。

不过正科仍然是一个坎。在县区单位，乡镇一把手和县区直属机关负责人才是正科级干部。而担任这些职务是很难的，一个县里那么多公务员，只有少数人能如愿以偿，大多数基层公务员一辈子都干不到这个位置，他们基本都会在副科级领导岗位上干到退休，赶上机会的能在退休之间把职级提升到二级主任科员，享受与正科级干部相当的经济待遇。

3）

对普通人来讲，从事任何职业，要想走到比较高的位置，都要付出巨大的精力和时间。而且很多时候，就算自己付出了很多，也不一定能获得回报。因此我们在报考公务员的时候没必要考虑那么多，我们的目标是考上公务员，那就先把这个最需要达成的目标完成。

如果自身实力很强，就尽量报考地市级及以上的公务员岗位；如果实力不够，甚至想碰点运气，那就可以报考乡镇公务员岗位。这是一种报考策略，我们不应该纠结于“未来的发展”，而是尽全力进入公务员队伍，以后的事情以后再说。

在考上了乡镇公务员之后，我们就认真做事，把自己负责的事情做好，同时找机会展示自己的能力，尽快进入组织视野。当然，这种事不能急，要一点点地去干，一步步地往前走，一口吃不成个胖子。

倘若真的觉得乡镇公务员这个平台太小，发展机会少，那就一边工作一边备考，参加公务员内部的遴选考试，进入县区机关、市级机关、乃至省级机关。

其实，就算走不到县级干部这个级别也没关系，我们把自己手头上的事情做好，稳稳当当地干到退休，然后拿着不错的退休金养老，不是挺好的吗？

我们所处的世界，变化太快，人们在这剧烈的变化中不断调整，并寻求进步。谁也不知道未来会是什么样子，可是这不影响大家的事业心和工作热情，有想法的人都在努力追求实现个人价值。不过，努力归努力，至于能不能实现，我们是决定不了的。

今日话题：你怎么看待乡镇公务员这个岗位？欢迎大家参与讨论。

想了解更多精彩内容，快来关注轶工坊

（图片来源网络，若侵权，请联系删除，谢谢）