本期列举了四位网友的薪级套改实例。

其中两位参加工作时有五年制本科学历、一位四年制本科、一位三年制专科。

薪级最高的一位，2006年工资改革时，职称正高级的粉丝朋友可定薪级30级，到2025年退休时，薪级可达49级；

但也有一位工勤岗位的朋友，他的高级技师(一级技术工)聘用时间远远早于原套改表中所需要的套改年限，我不能确定他的薪级。

详细情况如下，请熟悉薪级套改的朋友批评指正。

一、我的粉丝朋友子楚7问薪级：

“麻烦老师，能帮我算算吗？太荣幸了!1983年上本科学制5年，1988年工作，93年12月晋中级，2006年中级12.5年，2003年晋级副高至202年8月底退休，60岁零二个月，副高6级”

宜亮说知观点：

您1988年五年制本科毕业参加工作，至2006年工资改革，套改年限为24年(2006-1988+5+1);您2003年聘用副高级，2006年现职称的聘用年限为4年(2006-2003+1)，根据这两个年限，2006年可定薪级25级。

您1993年聘用中级，2006年低一级职称的聘用年限为14年(2006-1993+1)，根据套改年限和中级职称的聘用年限这两个年限，2006年可定薪级26级。

根据就高不就低原则，2006年的薪级定为26级，至2022年，您的薪级应该是42级(26+2022-2006)。

二、我的粉丝朋友乘风破浪的沙滩6l问:

“老师，您好！我1988年大专毕业，同年事业单位招工，1993年评聘为技师，2002年评聘为高级技师，目前工勤岗的薪级为48级。2024年转评为高级工程师，人事部门说，06年套改只能按大专毕业后技术员来算，两条线算下来还是工勤岗高，不知道对不对，谢谢！盼复”

宜亮说知观点：

您现在的薪级是工勤岗位48级，如果48级是2024年的薪级，那2006年的薪级应该是30级(48-2024+2006)；

您2002年聘用高级技师，高级技师的任职年限为5年，查原工勤岗位套改表可知：2006年确定工勤岗位薪级30级，需要套改年限28至29年。见下表：

而您2006年的套改年限却只有21年(2006-1988+2+1),原套改表上没有相关的薪级标准。故我不能确定您2006年的工勤岗位薪级标准。

三、网友lsy360问：

“1987年7月参加工作，由于各种原因，1997年中级，2007年副高，2018年正高，2026年退休，应该多少级？”

宜亮说知观点：

您1989年本科毕业参加工作，至2006年工资改革，套改年限为22年(2006-1989+4+1);您1997年聘用中级，2006年中级职称的聘用年限为10年(2006-1997+1)，根据这两个年限，2006年可定薪级23级。

至2026年，您的薪级可达43级(23+2026-2006)。

四、我的粉丝朋友用户7480135329614问：

“宜亮老师：您好！1989.7本科五年制毕业分配工作，1994.8晋中级，1999.8晋副高，2004.9晋正高。请帮忙算一下：到2025.3退休时的薪级是多少级？谢谢！”

宜亮说知观点：

您1989年五年制本科毕业参加工作，至2006年工资改革，套改年限为23年(2006-1989+5+1);您2004年聘用正高级，2006年正高级职称的聘用年限为3年(2006-2004+1)，根据这两个年限，2006年可定薪级30级。

至2025年，您的薪级可达49级(30+2025-2006)。