——【前言】——
工作了16年，说辞退就辞退？
江苏淮安一学校副校长退休后，残疾儿子小陈竟被学校以“照顾性质”名义直接开除！
事件经过事情得从2006年说起。老陈当时是学校的副校长，他的妻子也是该校教师。
他们的儿子小陈因身体残疾，行动不便，只能依靠轮椅。
但他有一技之长——会操作电脑。
恰好，当时学校需要一名会电脑的人员负责打印工作。
在县残联协调、上级教育部门审批后，学校正式录用了小陈。
考虑到他的身体情况，学校允许他在家完成打印工作，
由他的父亲，也就是副校长老陈带回学校。
看上去，一切合情合理，学校也并没有“走后门”的意思。
这16年里，小陈的工资待遇并不高，
且长期没有签正式合同，直到2019年才开始缴纳社保。
然而，2022年，副校长老陈退休了，全家搬离了学校提供的福利房。
紧接着，学校的一纸通知就送到了小陈手里：你不用再工作了！
理由是——你是特殊照顾进来的，并不是正式员工，工资也不是工资，只是“相应的劳动报酬”。
看到这里，不少网友怒了：对一个残疾人下手，新校长怎么忍心？
“学校有些过分，残疾人，给口饭吃，何况他已经工作多年”
“就算是残疾人，也该有基本的劳动权益吧！”
法院判了小陈当然不服，直接把学校告上了法庭。
一审时，法院竟然判他败诉，认定他不是正式员工！
但小陈不甘心，继续上诉。
结果，二审法院推翻了一审判决，
明确认定：小陈从2006年到2022年，与学校存在劳动关系，学校必须赔偿他6万元。
事情到这里，总算有了个公道的结局。
但这个案件也引发了更深的思考——
1. 为什么小陈工作16年，一直没有签正式合同？
如果学校早就认定他只是“特殊照顾”，那为什么当初要录用他？
并且，他的岗位也是经过正式审批的，并不是谁拍板就能决定的。
2. 学校的做法是否涉嫌违反《劳动法》？
根据法律规定，员工在同一单位连续工作超过十年，原则上应当签订无固定期限劳动合同。
学校不仅长期没有与小陈签订正式合同，甚至还在他父亲退休后就立马辞退，这难道不是典型的“人走茶凉”？
3. 对残疾员工的劳动权益保障，是否应当进一步加强？
小陈能独立完成工作，且薪资水平仅维持在最低标准，难道他不值得基本的尊重？
如果法律不能保护他，那未来类似的事情还会发生吗？
