文丨崔桂忠

近日，山东一家化工集团工会的一则“神规定”，如巨石投入舆论的湖面，激起千层浪——要求28岁至58岁的单身员工限期成家立业，否则便面临离职的命运。如此“逼婚” 奇招，荒诞不经，不仅是对员工婚姻自主权的公然践踏，更映照出企业管理理念的愚昧与落后。而在这一闹剧背后，结婚率持续走低的严峻现实，如阴霾笼罩，亟待破局之策。

2月12日，网友曝光的通知犹如一枚重磅炸弹。该集团以“勤劳善德，忠孝仁义”之名，堂而皇之地要求单身工友（28-58岁，含离异）限期组建家庭，美其名曰“为家庭生贵子，为国家育栋梁，为社会做贡献”。还制定了严苛的时间表：一季度内完不成写检讨，二季度内完不成接受考核，三季度内完不成直接离职。甚至将公司办公室、人力资源部设为督办考核单位，督办不力还要被重度不作为考核。如此步步紧逼，哪里是对员工的关怀，分明是将婚姻当作了职场的“绩效指标”。

企业此举，无疑是对法律尊严的挑衅。《中华人民共和国民法典》所确立的婚姻自由原则，如巍峨灯塔，照亮每一个人追求幸福的道路，任何组织或个人都无权僭越干涉。企业以解雇相威胁，强制员工结婚，这不是管理，而是霸权，不仅无法赢得员工的真心拥护，反而会让企业陷入舆论的漩涡，自毁形象。从管理的长远视角看，这种简单粗暴的方式，只会挫伤员工的工作热情，破坏企业内部的和谐生态，最终让企业自食苦果。

然而，我们也必须正视结婚率持续下滑这一不争的事实。民政部数据犹如一记警钟：2024年全国结婚登记数为610.6万对，相较2023年的768.2万对锐减157.4万对，下降幅度约20.5%，创下45年来的最低纪录。这一数据背后，是经济、社会、文化等多重因素交织而成的复杂困局。

经济的重负压弯了年轻人迈向婚姻殿堂的腰杆。在这个物质喧嚣的时代，房子、车子、彩礼等如同沉重的枷锁，让许多年轻人在婚姻面前望而却步。农村地区的高额彩礼，更是成为家庭难以承受之重，“没有小100万娶不到媳妇”的无奈叹息，诉说着多少适婚青年的心酸。

人口结构的变迁，也在悄然改写着婚姻的版图。“00后” 作为低生育时代的产物，数量相对减少，进入婚姻市场的新鲜血液不足。同时，男女性别失衡与城乡人口结构失衡的双重困境，让婚姻的匹配变得愈发艰难。农村的“光棍村”与城市的“剩女群体”，犹如两极，难以交融。

而在文化的浪潮中，婚姻观念的变革更是深刻而迅猛。现代年轻人追求个性解放与自我价值的实现，婚姻不再是人生的必选项，晚婚、不婚逐渐成为一种生活方式。2020年中国平均初婚年龄推迟至28.67岁，比2010年足足晚了近四岁，这一数据的背后，是时代变迁下年轻人对婚姻的重新审视。

面对结婚率下滑的严峻挑战，企业的“逼婚”闹剧只是蚍蜉撼树，毫无作用。真正的破局之道，需要政府、社会与企业携手共进，形成合力。政府应完善生育支持政策，减轻家庭养育负担，同时整治高彩礼等不良风气，为婚姻营造健康的社会环境；社会应弘扬积极的婚姻文化，传递婚姻的美好价值，让年轻人重新燃起对婚姻的向往；企业则应回归人文关怀，关注员工的个人发展，以人性化的管理赢得员工的信任与忠诚。

婚姻，是人生的温暖港湾，是社会的稳固基石。我们不能让结婚率的下滑成为社会发展的隐痛，更不能让企业“逼婚”闹剧成为时代的笑柄。唯有多方协作，营造宽松友好的婚姻环境，才能让年轻人在爱与责任的滋养下，勇敢地走进婚姻，拥抱幸福，让社会在和谐的家庭氛围中焕发出勃勃生机。

☆作者简介：崔桂忠，曾任某部队政治委员，海军上校军衔。现任大连市旅顺口区委办公室二级调研员。

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编辑：易书生