华为员工爆料:很多华为40+年龄的正编人员退下来后,是找不到好的去处的,就都在华为干WX(外包)

哆啦的梦 2024-11-26 20:17:12

很多人喜欢超前思考,思考未来做什么,这都是就业环境导致的。无论你在什么公司上班,只要你年龄大了,公司要承担的风险系数就会增加。不要说自己是老员工,为公司创造了很多价值了,只要你现在不能创造价值,被公司淘汰也只是时间早晚问题。

华为有位员工说,很多华为40+年龄的正编人员,退下来之后是找不到好的去处的,好多都在华为干WX。其实很好理解,年龄越大越不好找工作,不管你的履历有多好,只要年龄太大,就不符合市场的需求,尤其是在互联网这种更新换代飞速的职场中,更加艰难。

网友原本是大厂的正式员工,后来因为岗位调整变成了外包,整个人的不好了。不仅权限少了,工牌也不一样,时时刻刻在提醒自己是个外包,没有晚上八点免费打车福利,也没有20元晚餐福利,甚至加班9点后的夜宵也都没有了。

在互联网行业中,外包和正式员工之间的区别就是很大。无论是从薪资还是从福利待遇,外包都远比不上正式员工。外包的工资按两年经验给,五险等也是按最低标准缴纳,而正式员工,除了年终奖,薪资也会比外包员工翻几番。

除此之外外包员工还被安排跟着正式员工干活。就是正式员工技术很差,但在多次实践后也能掌握一些技术。所以一般不太建议做外包,除非年纪比较大,找不到工作,那外包也是一条不错的出路。

40+的网友,因为高龄被大厂辞退,在家待了三年,脱离了职场,在次投递简历全部石沉大海。直到4月份,朋友推荐去行业知名的公司做外包。线上面试直接通过,刚开始还相当不适应,但之后发现外包岗位真不错。

首先,外包的岗位是真的不好做,但是对于40+,又多年脱离职场的人来说,也是不错了,好歹是一份收入。做外包会感觉在团队中没有归属感,另一方面可能会遇到一些不公平的现象,心理承受不太行的话,比较容易内耗。但是如果大家把这份工作当作是一种满足生活的方式质疑,本质上都是一样的,给别人打工。

而且,相对正式员工来说,外包主要负责的工作是比较碎片化的,难度压力也不是很大,虽然薪资比较低,但是对于高龄的人来说性价比还是很高的。

网友的丈夫在大厂做开发,在40岁时被优化了,找了4个月才入职外企做外包,薪资也只有原来的一半不到。幸好当时薪资高时已买房子,赔偿金也能支付完剩下贷款金额,不至于太过焦虑。

就业市场越来越严峻,随着大学生越来越多,40+的高龄无论是理念还是想法上都比不过年轻人,尤其在大厂,精力方面更是远远不及年轻人。但是外包虽然工资比较少,但是提供了更多的时间,让大家有更多时间陪伴家人,这也是不错的。

或许刚开始觉得不适合自己,但换个角度思考,在高强度的环境工作那么久,选择轻松的工作环境,追求一下心理上的放松和幸福感也是一件好事。空闲的时间还能发展发展自己的兴趣爱好,学习学习新的技能,找到工作以外不一样的自己。

说实话,大家都是打工人,出来工作的目的就是挣钱,更何况谁家都有烦心事,谁有时间去关心你是外包还是正式员工,而且外包也是工作,也是签有正规合同,缴纳五险一金的。本质上都是一样的,不分什么高低贵贱,谁也不必谁高贵。

正式员工也不要看不起外包员工,外包员工也不要觉得自己不如人家。大家都是凭自己本事赚钱,只要是努力赚钱的人就值得大家尊敬,不管做出什么样的选择,只要心里过得去就行。

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哆啦的梦

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