都说IT行业有35岁之殇，很多大厂都会在35岁当员工身体状态下滑之时对其进行辞退，并且在社会上多次引发大讨论。

实际上其实这并非是常态。只是部分企业会如此用工，故意造成了计算机专业的焦虑感。实际上呢？计算机专业仍然是现在最好就业的专业之一。而且属于以前类似于中文专业这种万金油专业，各行各业都需要IT人才去润色。更有无数人早早在35岁之前实现了财富自由。

这不，又有一个类似的新闻引发了讨论，在鹅厂工作了15年的T13级别的技术大牛，47岁的黄希彤被曝已从鹅厂离职。而且有趣的是黄希彤的妻子在自己的社交平台上抱怨，黄希彤并非退休而是被裁员了，目前已经是自由身。

字里行间表达了对鹅厂的不满和希望老公找下家的意愿。

有人说黄希彤依然没有逃过35岁定律，虽然只有47岁，仍然是当打之年，也是凭借其本身的能力才多熬了12年，他在2005年进入了鹅厂，成为该公司首个Web前端专家，离职前职级T13，属于最高级别工资。保守估计年薪预测达到250万每年，而以他的成就和地位，应该拿的更多。

而其离职前仍然是鹅厂前端级别最高的工程师。

而其在个人社交平台则表示，他被裁而拒绝鹅厂为其转岗的原因是由于没有在管理岗位，而且不愿跟上级打交道，并且不愿意被（上级）PUA。

显然47岁的黄希彤依然很程序员，只想在IT方面付出，而忽略人际关系。其实这也是很多IT人才被裁的原因之一，埋头苦干，却忽略了人际关系，当发现公司不再需要自己的岗位后，回身一看，自己周围竟然没有一个其他部门的熟人，更不会有一个熟人去收留自己。

看似好像是互联网大厂的通病，实际上还是个人人际关系的缺失。从黄希彤的说法可以看出，实际上他想要留下很容易，但是人家不想留，说白了就是懒得被别人管了。

更有一个大家不被注意的话题，黄希彤已经是实现财务自由的人，积累的财富早就远超常人。这样你还觉得IT行业不行么？其他行业的，等到四十五十岁被裁员，看着房贷、车贷，孩子的学费、家里的生活费，恐怕是满脑袋黑线。

而对于黄希彤这些IT界不管是被辞职还是不相干的人来说，手里都有一笔不小的存款，别说吃喝不愁，未来只要不做很夸张的事情，还是生活的很惬意的。更何况，黄希彤们只要想找工作非常容易。

单位恰好来了一个大厂被辞退的IT小哥，公司还是给他开出了算是当地的顶薪，原因就是他有那个能力。只不过IT小哥，把自己生活的城市从北京换到了威海。虽然工资相对于之前少了。但是活也少了，消费低了，生活质量还提高了。更不要说他们手里还有各种各样的私活了。

所以哪里是倒在什么职场规则之下，反而是自己不愿意适应职场，只愿意把着自己的一亩三分地，不思变通。

讲个某个电商企业里发生的有意思的事情。这家公司有个摄影主管离职了，在公司干了六年，实际上对于电商企业已经算是老人了，天天混日子也就罢了，老板也没想辞退他，那他为啥离职呢？

两个月前，老板小女儿过生日，想拍点片子留作纪念，就让这哥们过来拍一下，谁知道这哥们直接说，我休假，不去！老板电话打的好尴尬。

别的员工一个月至少出30条片子，这个主管一个月至多出2条片子，什么工作状态谁都知道，还给老板甩了个大脸。

结局就是找理由辞退了。现在这哥们也不做摄影，跑去做网吧网管去了。我真的由衷佩服他是个人才。

所谓的35岁之殇，其实各行各业都会遇到，关键就是看你如何自处，说白了，你要是人际关系厉害，别管是在老东家，还是新下家，都会混的如鱼得水。

因为大多的35岁之殇都是发生在私企，只要你肯低下头把老板舔开心了，辞退你的可能性微乎其微。

只能说你要是太直男，太技术宅。那谁都帮不上你的忙，您觉得呢？

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