在职场这个风云变幻的舞台上，我们经常会遇到各种各样的人事变动。
尤其是当单位的主要领导调走，这种时候，很多人会因为心里没底，做出一些不太明智的行为，不仅影响自己的职业形象，还可能错失发展的良机。
小李在一家公司工作了好几年，和前任领导相处得不错，领导也挺器重他。
可当领导突然调走，小李一下子没了方向。
他想着反正领导都走了，自己也不再那么卖力，开始有点得过且过，对新来的领导也不太上心。
结果，没过多久，公司又来了一批新人，他们积极主动地和新领导建立联系，而小李却因为自己的态度，逐渐被边缘化了。
其实，像小李这样的情况在职场中并不少见。
主要领导调走，对很多人来说是个不小的冲击，可如果我们能调整好心态，正确应对，就能在这场变动中找到新的机会。
接下来，咱就详细说说，这“四件事”到底不能怎么干。
一、不再联系有些人在领导调走后，觉得反正以后也没啥关系了，就直接断了联系。
这种想法可大错特错，咱先说说为啥不能这么做。
你想想，领导在任的时候，你们一起共事，他肯定对你的工作和为人有一定的了解。
即使他调走了，这份关系也可能是你未来发展的宝贵资源。
小王就是个典型的例子。
他之前在项目里得到了领导的大力指导，项目取得了很好的成果。
后来领导调走了，小王觉得没必要再联系，慢慢地就和领导断了联系。
可没过多久，公司内部有个跨部门的大型项目，新领导对小王不太熟悉，而小王又没有其他有力的推荐，只能眼睁睁看着机会溜走。
其实，正确的做法应该是保持适度的联系。
可以通过微信、邮件等方式，偶尔问候一下，分享一下自己近期的工作成果和心得。
比如，在节假日给领导发个祝福消息，或者在自己取得一些成绩时，简单地和领导汇报一下。
这样既不会让领导觉得你有功利心，又能维系这份关系。
说不定哪天领导在新的岗位上，还能给你提供一些意想不到的机会，或者在关键时刻为你美言几句。
二、开始怠慢有些人觉得，领导调走了，自己就不用再对他毕恭毕敬了。
于是，态度变得冷淡，甚至在工作中故意拖延或敷衍。
这种行为，不仅显得情商低，还可能给自己挖坑。
领导调走，并不意味着他完全失去了对你的影响力。
他可能会在新岗位上继续关注你的表现，甚至在某些关键时刻，对你的评价起到决定性作用。
如果你在他调走后怠慢他，他可能会觉得你“人走茶凉”，对你产生负面印象。
而且，职场是一个讲究口碑的地方。
前领导对你的评价，可能会通过他的同事、朋友甚至上级，传递到新领导的耳朵里。
如果你怠慢前领导，这种负面评价可能会影响你在新领导心中的形象。
所以，领导调走，千万不要怠慢他。
保持尊重和礼貌，继续以专业的态度完成他交代的工作，才是明智之举。
三、工作糊弄有些人觉得，领导调走了，自己就可以“松一口气”了，于是，工作开始糊弄，任务随便应付，甚至把责任推给同事。
这种行为，不仅影响工作效率，还可能毁掉你的职业形象。
领导调走，并不意味着你的工作可以随意应付。
相反，新领导上任后，可能会对团队的工作进行重新评估。
如果你在这段时间内糊弄工作，新领导很容易发现你的问题，并对你产生负面印象。
而且，职场是一个讲究结果的地方。
无论领导怎么变动，你的工作成果都会成为评价你的重要依据。
如果你在领导调走后糊弄工作，你的职业发展可能会因此停滞不前。
小赵在领导调走后，接手了一个重要的客户项目。
他想着新领导还不熟悉业务，就按照以前的套路，随便做了一份方案交了上去。
结果，客户在审核时发现了诸多问题，要求重新修改，导致项目进度严重滞后，团队成员也因为他的失误而加班加点地补救。
咱在职场中，必须对自己的工作负责。
每一个项目、每一个任务，都是对自己能力的锻炼和提升。
即使领导调走了，也要保持严谨的工作态度，确保工作的质量。
在完成任务时，要多方面考虑问题，充分调研，遇到困难及时沟通解决。
同时，也要注重细节，避免因为一时的疏忽而造成不可挽回的损失。
只有认真对待每一项工作，才能在职场中赢得尊重和信任。
四、急于攀附新领导来了，有些人就迫不及待地去攀附，想通过这种方式获得新领导的青睐。
这种行为不仅容易让人反感，还可能让自己陷入尴尬的境地。
小刘在新领导刚上任时，就天天往领导办公室跑，不是汇报工作就是请教问题，其实很多问题他自己都能解决，就是想在领导面前多露露脸。
可新领导是个注重实际工作能力的人，对小刘这种行为并不买账，反而觉得他有点过于功利。
在后续的工作中，小刘因为没有实际的工作成果支撑，逐渐被新领导冷落。
在职场中，建立良好的关系是重要的，但必须建立在实际的工作能力和业绩基础上。
要通过自己的努力和实力，让新领导看到你的价值。
比如，在团队项目中，主动承担重要任务，发挥自己的专业优势，用实际成果来证明自己。
同时，在和新领导沟通时，也要真诚、坦率，不要过于刻意地去奉承，让领导感受到你的真诚和专业。
在单位里，主要领导调走是常有的事儿，可咱作为职场人，不能因为这种变动就乱了阵脚。
不再联系、开始怠慢、工作糊弄、急于攀附这“四件事”，可千万不能干。
要稳住心态，保持积极的工作态度，认真对待每一项任务，用实力和真诚去赢得新领导的认可和团队的信任。
只有这样，在职场的风云变幻中，才能始终立于不败之地，迎接一个又一个的机遇和挑战。
