所谓的职场上的不可替代，就是在单位特别突出的，善于学习，刻苦钻研业务的员工。这些人在单位形成技术或工作能力垄断，单位领导殾非常敬重他们，这样的职场人就是不可替代。

凡事有利有弊。

有利的是这样的员工，在单位受单位裁员的影响较小，有相对的稳定性。

不利的是，工作责任重，心理压力大，由于个人身体的承受能力和精力有限。当善意地拒绝领导的时候，很容易得罪领导。使领导在心理上有压抑感，这对自己的职业升迁非常不利。

再就是，由于掌握独门绝技，具有不可替代性。岗位固化度高。更换工作环境的机会很少。大大缩小的个人的发展空间。

我在单位就特别爱学习，结果我的几个领导，都让我协助他们的工作。可我没有分身之术，两个领导同时给我安排工作让我很为难。拒绝一个就会得罪一个。

应急之下，我想了一个办法，我给拒绝的那位领导说，我把我的技能教给你，以后你的事，你自己做。他才高兴了起来。从那以后，他认真地跟我学，后来他的工作水平高了，上调到上一级岗位。我们之间成了好朋友，我也通过这种方式，扩展了我人脉资源，他们后来都对施过援助之手。

在单位，我闲不下来，不断学习新知识，增加新能力。我也不断地，向经常找我帮忙的同事，传授我的旧的技能。一到冬闲的时候，我的办公室里，经常有领导专门派的年轻人跟我学习。我一点也不保守地教他们。同时把我的一些岗位工作交给他们做。通过这种方式和他们工作能力提升了，也对我的工作项目进行了分担。我腾出了大量的时间，学习新的知识和技能。 使我在工作能力和技能上，能始终跟上时代发展的节奏，我掌握的文化知识和技能，竟然延续到退休后七十岁以后还能发挥余热。

所以，我奉劝那些在职场中不可替代的职场人，千万不要觉得自己了不起。因为任何不可替代都是相对的，不是一成不变的。及时把过时的技能传授给需要的同事，这样领导也高兴，同事也高兴，自己工作压力也会有人分担。对自己也是一种解脱，一举几得，何乐而不为呢。