近日，中核集团2025年春季校园招聘因发布“1730个岗位收到119万份简历”的推文而引发网络热议。

我们收到了1196273份简历！还配上一个窃喜的小表情，这是中核集团4月5日在其微信公众号上发布的一则“喜报”。

文章发出后很快引发网友热议，有网友认为，求职者投递的简历数量不应成为企业炫耀的资本，这个推文虽然想体现用人单位对人才的吸引力，却带有炫耀的意味，是在嘲笑我们找不到工作吗？只顾夸耀招聘业绩，忽视了求职者的感受，缺乏人性关怀的温度。

要知道，在今年两会期间，相关部门曾表示，今年高校毕业生1222万人，这一数字相较2024年增加43万，创历史新高。

面对如此严峻的就业形势，一家负责任的企业本应保持低调，甚至主动优化招聘流程，减少无效竞争。

然而，中核集团却反其道而行之，用“百万简历”标榜自己的“吸引力”，仿佛在向全社会宣告：我们不缺人，你们爱投不投。

所以，在这则推文发布后，中核集团并没有收到普天同庆、喜大普奔的回应。恰恰相反，反而成了一次大型翻车事故。

没有经历过找工作时填表到崩溃的年轻人，很难真正体会就业的艰难。所以很多人对这份喜报愤怒地质问：“这是把我们的痛苦当成企业的荣耀吗？”

而他们大肆炫耀的近 120 万份简历，究竟意味着什么？其背后，是无数求职者在漫漫长夜中反复修改简历的煎熬，是难以言说的 “求职创伤” 。

短短几小时后，中核集团灰溜溜地删除了这条动态，取而代之的是一篇名为《感谢每一份信任，谨记每一份责任》的新文章。

文章表示“感谢每一份信任”，声称“认真对待每份简历”。然而，现实是：绝大多数简历根本不会被人工查看，而是直接被系统过滤，沉睡在电子垃圾桶里。

对此，你怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论！