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小八在某乎看到了一个有趣的话题“为什么大家都愿意进入外企？”

记得初中时上生物课，一次老师介绍草履虫，说别看它是单细胞生物，在水里也会用它那细小的鞭毛，呼哧呼哧的往盐分低的水域游，避开盐分高的水域。

所以你看，连单细胞生物都懂得趋利避害，高级生物的人类还能不懂了？

下面是网友们的见解

我工作中当上小头目之后, 从来不让下属说为啥请假, 因为这是人家的私事, 没有理由说给我听; 主要还是我当小兵的时候, 每次要说理由, 觉得很反人类国内央企，领导：最近也没啥事忙，你为啥请假？ 答：就是因为工作没啥事，所以请假休息。国内私企，领导：我工作多辛苦，你看我什么时候请过假？ 我像你这么大年龄的时候，工资才五百。你现在工资已经很高了！

这个是真的，从私企来外企，以为自己进了天堂了，后来跟外国的同事有了交流才知道，就这天堂般的待遇，实际上还是比国外同事差很多！前几天去我们的民族企业面试个普工，面试官一直强调是我们是民族企业，不忙的时候一个月放假2天，忙的时候一个月放假1天，中间不休息，吃饭在食堂，一顿饭1块钱，只管一顿饭，管住，一个月90 .补助60。吃饭时间15分钟，2班倒，换班的时候放假。 还说如果想要上6休1的就去外资的，毕竟我们是民族企业。 对了 工资只有3200，还说就算你是研究生毕业你来了也得给我先搬3个月玻璃。

你们不错了好吧，劳动法规定要缴纳社保，结果我们这里缴纳了社保还缴纳商业医保，不但员工医疗保险予以额外报销，连子女的都报销，甚至覆盖配偶和子女特需门诊费用。洋鬼子为了更好滴剥削我们竟然用这么残酷的手段把我们养得白白胖胖，太恶毒了！我以为15天是劳动法规定的，哈哈哈，第一年我还很不习惯，因为早上迟到直接可以用年假抵扣，偶尔加班老板都要求着我加班，然后还给我加班工资，哈哈哈哈，外企确实不遵守劳动法

一样，我换现在工作的时候，问我为啥，我也是老老实实一股脑的说太累了，9个月没休过一天假，还经常加班到凌晨，第二天继续正常工作，心肌炎都累出来了。hr问那现在还能接受加班吗，我说要看程度，有事时忙一忙可以，但不能太过了，身体扛不住。hr笑了，我被顺利录取，然后过上了朝八晚五周末双休的日子，太幸福了因为在外企面试的时候，我说我喜欢工作生活能平衡，对方会说：太好啦，我们观念非常一致。而某些公司会说：你不适合我们公司文化，我们需要努力奋斗、抗压能力强、把工作放在第一位的人。

外企的下限是劳动法，国企的上限是劳动法，私企的上限是日内瓦公约‬

最差的是有些事业单位/大国企的三产公司，发钱时是国企倍受监管，发福利时是私企抠门到死，而且老总的升迁与公司盈利无关，他会不断承接很多不赚钱的项目让自己增加业绩讨好领导，公司几乎就是他个人的财产，会把非骨干和供应商全换成自己的关系户，用来换取外部资源，都不直接用钱交易，让上级单位无法查证

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