某事业单位九级职员吐槽自己每月到手工资只有2200元，跟前些年比缩水了不少。因为收入下降，他和妻子两个人的每月收入仅够维持家庭基本开销，几乎没有其他消费了。

1）

每月到手工资只有2200元，确实是比较低的。这可能跟“降薪”有关，据有些地区体制内单位人员说，自己每月到手薪资下降了约20%。如果夫妻两个人都是事业单位工作人员，那每月收入下降得就比较多了，对生活质量肯定有非常大的负面影响。

了解体制内单位的人都知道，事业单位是体制内系统的重要组成部分，事业单位工作人员占了体制内工作人员的“大头”。粗略估计，全国有超过三千万名事业单位在职在编工作人员，而公务员的人数不过八百万左右，就算加上群团组织的参公人员也不过一千多万。所以事业单位工作人员的平均薪资，可以真正体现体制内单位工作人员的薪资水平。

不过，很多事业单位工作人员在计算自己薪资的时候，只谈每月到手的工资，不提平时的绩效工资和年底的增量绩效（奖励性绩效）。其实事业单位在编人员的全年绩效工资加上年底增量绩效（奖励性绩效），是比较可观的，通常有两万到三万。如果把这笔收入算进去，小城市的事业单位普通工作人员（九级职员），每年收入在六万元上下（不考虑公积金）。夫妻双职工，一年收入十二万，在小城市能过上马马虎虎的生活。

只是，现在部分县区财政比较紧张，事业单位工作人员的年底增量绩效停发了，每人每年收入少了两万左右，日子一下子就难过起来。

2）

话说回来，体制内单位人员的工资肯定不是恒定不变的，他们的薪资水平不仅要跟全国经济发展水平相适应，也要跟地方财政能力相匹配，不能过高，也不能过低，但可以有一定幅度的波动。

简而言之，在地方财政状况不好的时候，体制内工作人员的待遇可能会下降。只有地方财政比较充裕，体制内工作人员的待遇才会得到保障，甚至会越来越好。

作为准备参加编制类考试的年轻人，应该要明白这些道理，如果想让自己今后的待遇更有保障，在报考编制的时候就要认准2个原则。

第一个原则：能考市级单位的，就不要考县区单位

纵观全国，很少有地市级体制内单位出现降薪的，具体原因这里不需要解释。因此我们在选择岗位的时候把地市级的机关事业单位放在第一位。当然，如果有实力，觉得自己能考上省级机关，或者国家级机关的，那就报考省级以上机关事业单位。在现阶段，省直机关、事业单位在编工作人员降薪的可能性几乎为零。

第二个原则：能考公务员岗位的，就不要考事业单位

报考编制，拼的是实力。实力强，国家机关、省级机关事业单位，随便报，但大多数人实力并没有那么强，他们要想提升考上编制的概率，只能选择县区一级的机关事业单位。

倘若是这种情况，就请尽量报考公务员岗位。在县区这个层级，公务员的待遇更有保障，而县区（含乡镇）事业单位工作人员的工资则更容易受财政状况的影响。

3）

需要承认的是，如果某个地区体制内单位在编人员的工资下降了，那当地非体制内工作人员的收入也好不到哪里去。体制内单位待遇再降，基本生活是有保障的，而那些在民营企业上班的人们，可能连饭碗都保不住。

因此我们不要受所谓的“体制内员工待遇下降”这类信息的影响，打算报考公务员或者事业单位的，仍然按照原来的节奏备考，好好准备，争取尽快上岸。

至于考上体制内单位后，工资待遇会有什么样的变化，这是我们决定不了的。事实上也没必要去想那么多，如果真的考上了编制，那就认真做事，追求进步，当职务级别上去了，待遇自然就会变好，与此同时岗位的稳定性也会变得更强。

今日话题：你身边有在事业单位上班的朋友吗？他们的工资收入有什么变化？欢迎大家参与讨论。

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