职场每天上一当，当当不重样。公司裁人都不愿意给离职赔偿金，一般也都赶在发年终奖之前裁人，为了节约劳动力成本，老板什么手段都使得出来。

如果有员工在发年终奖之前提离职，领导高兴还来不及呢，恨不得敲锣打鼓的送你走，怎么可能那么好心让你拿完奖金再走？

最近我的一位朋友可被他的领导坑惨了，朋友所在的这家公司每年的7月份发年终奖。因为朋友明年八月份合同就到期了，而且干了这些年也没涨薪，就想着辞职换一家公司。

没想到提离职的时候，领导跟他说在等几个月，等年终奖发了也不吃，他会给特殊照顾的，还答应朋友帮他减少工作量，朋友没多想就答应了。

不出意外的话，意外该发生了。领导领完年终奖跑路了，跳槽到一家国企，走的时候也没和朋友交代年终奖多少什么时候给他。

等到了七月份，朋友去找信任领导问了下，新主管却说，你的劳动合同马上到期了，公司不再续签，所以没有你的年终奖。如果你想仲裁，劝你还是别想了，之前面试的时候你隐瞒了三个月的空窗期，按照公司规定是可以辞退且不给赔偿金的。

朋友听了之后，悬着的心终于落地了，他终究是被前领导给耍了，白白的给人家干了好几个月的活，年终奖没捞到现在合同也到期了，期间错过了很多面试机会啊。

说到底，受害人只有他自己，当初就不应该听前领导的忽悠，多留了几个月的时间，人家拍屁股走人了，找了个好下家，自己反倒错过了最佳找工作时间。

由此可见，跟对领导很重要，跟了个屁毛不是的破领导，职场上很容易被坑，尤其是老实人，干完活还得替人家数钱。

不少大厂985/211的高材生入职之后开始抱怨自己的领导德不配位，他们个个都是名牌大学毕业，千军万马过独木桥经历了激烈的竞争才进来的。而自己的顶头上司却是个大专学历，就因为早几年进入职场，抓住了时机，这种管理模式迟早会出现问题。

领导不仅要有管理能力和领导能力，最主要的还是能服众。手下的员工不敬佩领导，那这位领导将毫无威信，管理起来会十分困难。学历虽然不能决定能力，但至少高等教育会使人拉开差距。

有职场大佬建议：尽量不要跟着出身太苦的领导。为什么？

从底层爬上来的人，首先自己经历过基层员工的苦难，所以多手底下的人能够感同身受，这是很好的一点。但凡事都有利弊，正因为他自己走过那条路，所以他知道底层员工都在想什么，自己能做到今天的位置十分不容易，更加的势利眼，为了维护自己的利益不惜一切手段。

这样的领导都有个通病：利己主义，心狠，心眼多。职场上，能遇到格局大、体谅员工的领导，简直是万分之一的幸运，大多数领导都只顾着自己的利益，在单位里发展嫡系关系，建立小团体，整天勾心斗角的。

领导去留有的时候也会影响员工的未来发展，比如你是前任领导的嫡系员工，平日里和领导走的最近，领导有什么好处都偏向你。领导走了，你的靠山也就没了，在单位没人能罩着你了，这时候之前看你不顺眼的那些同事都会上来踩你一脚。

跟前领导关系走得近，领导走了意味着你也该收拾东西滚蛋了。俗话说打狗还得看主人呢，主人跑了就只能夹着尾巴生存，这样还不如离职来的痛快。

职场上，不管是领导还是同事，关系都要处的恰到好处，不远不近，既不得罪人也不亏欠别人。另外，领导说给你什么好处，那都是画大饼，有了好的跳槽机会就抓紧把握住，上司挽留你，不给升职加薪的一概别信。