首先，班主任将是这次薪资调整中最先受益的群体。班主任不仅需要完成日常教学任务，还要根据每个学生的情况制定学习计划，与家长保持沟通，并了解学生在家的学习状态。可以说，班主任的工作压力远高于其他任课教师。在此次薪资调整中，班主任将获得额外的班主任补贴，最高可达1200元，具体数额将根据班主任的工作表现和态度进行分配，整体呈现增长趋势。

其次，参与课后5+2教学模式的教师也将受益。近年来，各地学校推出了课后5+2的教学模式，虽然这为学生和家长提供了更多的教育资源，但也加重了教师的工作负担。这些教师需要在下班后继续进行额外的教学工作。因此，教育部门决定为积极参与这一模式的教师提供额外的补贴，每节课的补贴为60至80元，每天增加的教学时间将直接提高教师的额外收入。

最后，一线岗位的任课教师也将迎来薪资增长。根据新政策，事业编制的教师薪资将进行普调，并且薪酬水平将与公务员的绩效奖金保持一致。考虑到一线教师面临着较大的升学压力，政府将加大绩效奖金的发放，提高教师的整体薪资福利。这一调整将使一线教师的基本工资在原有基础上上涨5%到15%，具体增幅因地区经济水平不同而有所不同，但总体上呈现持续增长的趋势。

总的来说，新的薪资调整政策将在一定程度上减轻教师的工作压力，提高他们的收入水平。这也为教师群体带来了新的希望，期待这一变化能够为教师带来更多的动力和幸福感。