过年期间，很多职场人士都在考虑是否该给领导送礼。送礼本是表达敬意与感谢的方式，但如果处理不当，可能会适得其反，成为让领导反感的行为。职场中，有些送礼的方式让领导不但不会感激，反而产生反感。了解这些常见的雷区，有助于我们在职场中行事更加得当，避免不必要的尴尬。

公开送礼，反而失去了诚意。很多人在给领导送礼时，选择了公开场合，甚至让其他同事知道。这种做法本身就显得有些不合适。送礼的初衷是为了表达个人的敬意，而不是为了博取外界的注意。当你让其他人知道你送了礼，反而让领导觉得你是为了展示自己或者获得某种回报。公开送礼不仅让领导感到不舒服，也让你的行为看起来像是为了谋取个人利益，而非纯粹的敬意。

送礼时提要求，可能会让领导感到压力。有些人在送礼时，口头上或者暗示中提到自己的需求和期望。比如在送礼时说：“领导，这是我今年辛苦工作的成果，希望能得到您的支持。”这样的言辞无疑让领导感到不适。领导不喜欢把送礼当作一种交易。送礼本是为了表达感恩，而非期待回报。如果你一开口就提要求，反而让人觉得送礼的动机不纯，这种行为很容易引起领导的反感。

送礼后到处宣扬，导致领导反感。送礼的过程应该是私密的、低调的，然而有些人送完礼后，会在同事之间到处说：“我给领导送了什么，领导可高兴了。”这种行为无疑会让领导感到不被尊重。领导不喜欢被拿出来讨论的礼物，尤其是当别人知道自己收了礼后，可能会产生不必要的误解。如果你在送礼之后到处炫耀，反而会让领导觉得你是想借此获取某种利益，这样反而会降低你的信誉。

事后拿收礼当把柄，是领导最讨厌的行为之一。送礼本是出于感激和尊重，但有些人会把礼物作为一种“交换筹码”。例如，在工作中碰到困难或争执时，拿出曾经送给领导的礼物，暗示自己曾经的付出。这种做法不仅让领导感到厌烦，还可能让你在职场中失去可信度。领导最怕这种人情债的牵扯，他们更愿意和那些真诚的人合作，而不是那些通过送礼来讨好、交换利益的人。

总结来说，过年送礼的原则是低调、真诚、不带功利心。职场中的礼物，应当是表达尊敬和感谢的方式，而不是博取支持或谋取利益的工具。过于张扬的送礼行为，反而可能让领导产生反感，甚至影响你与领导的关系。在职场中，懂得适度、懂得分寸，才是与领导建立良好关系的关键。